På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vi följer DO:s (tidigare Jämo) rekommendationer, den så kallade 40/60-principen, som innebär att vi strävar efter att vara mellan 40-60 procent kvinnor i företaget.
Inom IT-branschen ligger idag andelen kvinnor på cirka 20 procent. På Sogeti är vi 25 procent kvinnor. Bland teamcheferna ligger motsvarande siffra på 31 procent. I den svenska ledninggruppen är vi 21 procent kvinnor idag.
Vi vill bli fler kvinnor!
Vi har slagit näven i bordet och satsar starkt, vi tar många olika initiativ, på att öka andelen kvinnor inom vårt företag. I år ska vi anställa 300 personer i Sverige. Vår målsättning är att varannan av dessa nyanställda ska vara kvinna, trots att statistiken är emot oss.
Sveriges kvinnliga IT-proffs väljer helst Sogeti
Sveriges populäraste IT-arbetsgivare har kartlagts i en undersökning av Exido presenterad i maj 2009. Rapporten visar på en stor skillnad på var män och kvinnor helst jobbar. Sogeti rankas högst av kvinnorna och placerar sig på femte plats i den totala rankinglistan. Det är vi jättestolta över! Läs pressmeddelande!
Lär känna några av våra Sogetikvinnor
Möt några av alla våra duktiga Sogetikvinnnor som berättar vad som är det bästa med deras jobb, varför IT-branschen är något att satsa på och varför de valt att arbeta på Sogeti.
Läs om Sogetikvinnorna.
Kvinnoinitiativ
För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:
- , ett nätverk för kvinnliga chefer inom IT-branschen. Sogeti har medverkat under fyra år med mentorer och adepter.
- Datatjej, Sogeti finns alltid med på Datatjejs årliga evenemang. Datatjej är ett nätverk för dig som är tjej och som studerar eller är yrkesverksam inom data, IT, systemvetenskap eller motsvarande.
- KlaraK. Från och med 2011 väljer vi ut ett flertal kvinnor i organisationen som sticker ut och tar plats och låter dem gå KlaraK:s karriärprogram.
- ; Vi har stöttat Microsofts initiativ gentemot tjejer som ska börja nian, med målet att få fler tjejer att välja IT.
- ; exempelvis förstärkt föräldraförsäkring.
- ; våra anställda får extra tipsbonus när en kvinna man tipsat om anställs.
- ; Alla våra annonser innehåller budskap om att vi vill ha fler kvinnor samt en jämn könsfördelning såväl som etnisk mångfald.
- ; Internt nätverk för kvinnliga chefer med fokus på att lyfta fler kvinnor till chefspositioner.
- ; evenemang speciellt riktade till kvinnor för kunskapsutbyte, nätverkande och för att synliggöra oss som arbetsgivare samt våra tjänster.
|
|
|
Jag gillar Womentor! - Sogetis Barbro Lidström, nu inne på stt fjärde år som Womentor-mentor.