OM OSS
DNA

vi vill ha fler kvinnor

På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vårt långsiktiga arbete att nå upp till våra mål när det gäller andelen kvinnor i företaget, inom alla roller, pågår ständigt. Här följer vi 40-60-principen, en gång definierad av Jämo, som en bra balans av män och kvinnor på en arbetsplats, vilken vi anammat.

Inom IT-branschen ligger idag andelen kvinnor på cirka 20 procent. Här ligger vi över snittet och har också ökat andelen kvinnor jämfört med tidigare:

28% av våra anställda i Sverige är kvinnor - alla yrkesroller 
39% är kvinnor i gruppen "ledare"

Vi vill bli fler kvinnor

Vi har slagit näven i bordet och satsar starkt, vi tar många olika initiativ, på att öka andelen kvinnor inom vårt företag. I år ska vi anställa minst 200 personer i Sverige. Vår målsättning är att varannan av dessa nyanställda ska vara kvinna, trots att statistiken är emot oss.

Womentorpriset 2013 gick till Sogetis kommunikations- och marknadsdirektör

Womentorpriset delas ut av IT&Telekomföretagen inom Almega i samarbete med Computer Sweden. Priset går till den individ/det företag/den organisation som arbetar för och tydligt bidragit till ökat fokus på att få fler kvinnor på ledande positioner. Allt i syfte att skapa en hållbar konkurrenskraft inom IT-branschen. År 2013 gick priset till Therese Sinter, Sogetis nordiska marknadschef tillika Sogetigruppens globala kommunikationsdirektör, bland annat för hennes insats att driva det kvinnliga IT-nätverket winIT (numera #addher). 

Läs mer om Womentorpriset och motiveringen här.

#addher - Sveriges största nätverk för kvinnor i IT-branschen

#addher (tidigare winIT), är ett nätverk för IT-kvinnor som startats och drivs av Sogeti. Det är ett externt nätverk med målsättningen att stötta IT-kvinnor att ta mer plats på alla roller och få in fler kvinnor till IT-branschen. Nätverket har över 3500 medlemmar på 14 orter runt om i landet. Utöver lokala nätverksträffar synliggör vi ständigt Sveriges IT-kvinnor i sociala media för att nå våra mål. Via hashtaggen #addher eller via våra #addher Sverige-konton på Facebook, LinkedIn och Twitter kan vem som helst boosta och stötta IT-kvinnor att ta plats. 

Läs mer om #addher här.

Kvinnoinitiativ inom Sogeti

För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:

  • #addher. Vårt eget externa nätverksinitiativ för kvinnor i IT-branschen, Sveriges största nätverk av sitt slag, finns på 14 svenska orter och fortsätter att spridas över världen.
  • Womentor-programmet, ett nätverk för kvinnliga chefer inom IT-branschen. Sogeti har medverkat under fyra år med mentorer och adepter.
  • Microsoft TechDays; Här samarbetar Microsoft och Sogetis kvinnliga nätverk winIT med riktade nätverksträffar för IT-kvinnor
  • Datatjej, Sogeti finns alltid med på Datatjejs årliga evenemang. Datatjej är ett nätverk för dig som är tjej och som studerar eller är yrkesverksam inom data, IT, systemvetenskap eller motsvarande.
  • NextUp, en IT-­inspirerad tävling där åttondeklassare tävlar lagvis med att lösa problem i verklighetsbaserade case, som tas fram av några av Sveriges ledande IT-­företag, däribland Sogeti. Ett initiativ med extra fokus på tjejer.
  • KlaraK, Sogeti har medverkat i KlaraK:s karriärprogram för kvinnor.
  • DigiGirlz; Vi har stöttat Microsofts initiativ gentemot tjejer som ska börja nian, med målet att få fler tjejer att välja IT.
  • Ett jämställt Värmland; Tydlig vision och strategi signerad Länsstyrelsen i Värmland i syfte att få regionens olika aktörer att utveckla och förstärka sitt jämställdhetsarbete.
  • Förmåner; exempelvis förstärkt föräldraförsäkring och IVF-stöd.
  • Extra tipsbonus; våra anställda får extra tipsbonus när en kvinna man tipsat om anställts.
  • Rekrytering; I rektryteringsprocessen ser vi till att alltid ha med minst en kvinna och vi ska alltid ha både kvinnliga och manliga kandidater.

 

todo todo
Kontakt
  • Therese Sinter
    Therese Sinter
    Nordisk och global kommunikations- och marknadsdirektör, Sogeti
    +46 70 361 46 21
TWITTER