Sogeti är ett företag där kvinnor och män har samma möjligheter att utvecklas, både yrkesmässigt och personligt. Vi strävar efter en jämnare könsfördelning inom alla yrkeskategorier och kön ska inte vara en faktor som påverkar vare sig anställningsmöjligheter, anställningsvillkor eller möjligheter att arbeta i olika roller inom företaget.
Inom Sogeti ska alla anställda kunna förena yrkesliv och privatliv utan att möjligheterna på arbetsplatsen försämras. Inom Sogeti finns övergripande mål och strategier för verksamheten samt en personalpolicy som tillämpas lika för kvinnor och män. Jämställdhetsarbetet är en aktiv och integrerad del av Sogetis verksamhet, där alla förväntas samverka för att uppnå en jämställd arbetsplats.
Vi utmanar IT-branschen!
|
IT-branschens traditionella 20-30 procent andel kvinnor är inte good enough. Målet för jämställdhetsarbetet på Sogeti är att följa Jämos:s riktlinjer. Riktlinjer för ett företag med jämn könsfördelning är enligt DO (tidigare Jämo) 40/60.
Vi har slagit näven i bordet och agerar starkt för att öka den totala andelen kvinnor inom bolaget till denna nivå samt öka andelen kvinnor i ledande positioner.
För närvarande är vi cirka 25 procent kvinnor i företaget som helhet. 31 procent av våra teamchefer är kvinnor, vilket visar på att vi lyfter kvinnorna inom företaget. |
|
Gemensam jämställdhetssatsning - Fr. v. vd
Stefan Ek, teamchef Barbro Lidström och
marknadschef Therese Sinter
|