På Sogeti tror vi på en bra balans mellan andelen män och kvinnor. Vårt långsiktiga arbete att nå upp till våra mål när det gäller andelen kvinnor i företaget, inom alla roller, pågår ständigt. Här följer vi 40-60-principen, en gång definierad av Jämo, som en bra balans av män och kvinnor på en arbetsplats, vilken vi anammat.
Inom IT-branschen ligger idag andelen kvinnor på cirka 20 procent. Här ligger vi över snittet och har också ökat andelen kvinnor jämfört med tidigare:
27% av våra anställda i Sverige är kvinnor - alla yrkesroller (25%, 2010)
27% är kvinnor i gruppen "ledare och säljare" (23%, 2010)
37% av dessa ledare är teamchefer (31%, 2010)
Vi vill bli fler kvinnor!
Vi har slagit näven i bordet och satsar starkt, vi tar många olika initiativ, på att öka andelen kvinnor inom vårt företag. I år ska vi anställa 250 personer i Sverige. Vår målsättning är att varannan av dessa nyanställda ska vara kvinna, trots att statistiken är emot oss.
Sveriges kvinnliga IT-proffs väljer helst Sogeti
Sveriges populäraste IT-arbetsgivare har kartlagts i en undersökning av Exido presenterad i maj 2009. Rapporten visar på en stor skillnad på var män och kvinnor helst jobbar. Sogeti rankas högst av kvinnorna och placerar sig på femte plats i den totala rankinglistan. Det är vi jättestolta över! Läs pressmeddelande!
Lär känna några av våra Sogetikvinnor
Möt några av alla våra duktiga Sogetikvinnnor som berättar vad som är det bästa med deras jobb, varför IT-branschen är något att satsa på och varför de valt att arbeta på Sogeti.
Läs om Sogetikvinnorna.
Kvinnoinitiativ
För att vara en attraktiv arbetsgivare för IT-kvinnor, öka andelen kvinnliga chefer och för att dra fler kvinnor till IT-branschen satsar vi på många fronter, via olika initiativ. Några exempel:
- , ett nätverk för kvinnliga chefer inom IT-branschen. Sogeti har medverkat under fyra år med mentorer och adepter.
- Datatjej, Sogeti finns alltid med på Datatjejs årliga evenemang. Datatjej är ett nätverk för dig som är tjej och som studerar eller är yrkesverksam inom data, IT, systemvetenskap eller motsvarande.
- KlaraK, Sogeti har medverkat i KlaraK:s karriärprogram.
- ; Vi har stöttat Microsofts initiativ gentemot tjejer som ska börja nian, med målet att få fler tjejer att välja IT.
- ; exempelvis förstärkt föräldraförsäkring.
- ; våra anställda får extra tipsbonus när en kvinna man tipsat om anställs.
- ; Alla våra annonser innehåller budskap om att vi vill ha fler kvinnor samt en jämn könsfördelning såväl som etnisk mångfald.
- ; Internt nätverk för kvinnliga chefer med fokus på att lyfta fler kvinnor till chefspositioner.
- ; evenemang speciellt riktade till kvinnor för kunskapsutbyte, nätverkande och för att synliggöra oss som arbetsgivare samt våra tjänster.
|
|
|
Barbro Lidström - en av våra seniora ledare och mentor på Sogeti