Möt dina framtida chefer

Jonas Fjelling är regionchef för våra kontor i Borlänge, Gävle och Sundsvall. Här lär du känna honom lite grann. Han berättar om sin bakgrund och långa erfarenhet från IT-branschen och varför han tycker att det är så givande att vara ledare.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerat, delaktighet och resultatinriktat.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag började min yrkesverksamma bana som 17-åring då jag tog över familjens sågverk och drev det i flera år. Det var en mycket lärorik tid där jag lärde mig mycket som jag haft nytta av i hela mitt yrkesliv. Datorer har jag alltid varit intresserad av och programmerade på fritiden. Jag gick systemvetenskapligt program i Borlänge och har jobbat inom IT-branschen sedan 2000 i olika roller; exempelvis som utvecklare, testledare, arkitekt, projektledare, kvalitetsansvarig, leveransansvarig och konsultchef. Ett av mina första uppdrag i IT-branschen var att utveckla ett MES-system (Manufacturing Execution System) för ett sågverk. Så där fick jag minst sagt nytta av min tidigare branschkunskap! 🙂 De senaste 15 åren har jag haft flera olika ledarroller och de senaste 10 år har jag ansvarat för CGI-kontoret i Borlänge samt varit en del av ledningsgruppen inom region North. Nu har jag rollen som ansvarig för Sogetis Region Mitt. Jag är uppvuxen i Högfors i Västmanland och sedan min studietid har jag levt och verkat i Borlänge. Här trivs jag som fisken i vattnet och har ett stort nätverk.

Varför har du valt ledarrollen?
Som ledare kan man var med och påverka verksamheten, medarbetarna och kunderna och tillsammans få dessa att utvecklas på ett positivt sätt. Det brinner jag för. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Jag går igång på att få människor att jobba tillsammans, att alla ser sitt värde och regelbundet vässar sina “skills”. Att se hur människor och verksamheter utvecklas när man tillsammans skapar engagemang och delaktighet inom en organisation och att man verkligen har kul tillsammans på resan. 

Varför jobbar du på Sogeti?
Har alltid sett Sogeti som ett intressant och spännande företag som alltid ligger i framkant när det gäller ny teknik och inom nya intressanta områden. Detta i kombination med det entreprenörskap som finns här bland både medarbetare och chefer gjorde att jag vill jobba på Sogeti.

Hur är en typisk sogetiare?
Trevlig, konsultmässig, entreprenör.

Om man är nyfiken på vad Sogeti har att erbjuda kan man höra av sig till dig då?
Absolut! Det är bara att slå en signal! Alla vägar bär till Sogeti Borlänge.

Rimsky var i sin tidigare roll kund till Sogeti och kände direkt att det var ett ställe han ville jobba på därför att han direkt kände sig som en del av vårt gäng. Några år senare fick han chansen att söka rollen som Teamchef i Borlänge och idag är han en del av deras ledningsgrupp. Här kan ni läsa mer om Rimsky och hans syn på ledarskap.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Kommunikativ, engagerad och jag tror att mina medarbetare även ser mig som en lyssnande person.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag vill ständigt vill lära mig nya saker och resultatet blir att man genom åren samlar på sig erfarenheter.  För att förkorta min resa så kommer jag närmast från Borlänge Energi. Där jag under mina 9,5 år fick förmånen att ha olika roller varav de sista åren som strateg för digitala medier.
Parallellt med mitt uppdrag på Borlänge Energi blev jag 2015 även klubbchef för fotbollslaget Dalkurd FF. En utmanande, rolig och bevisligen framgångsrik resa jag fick vara med på där vii, under min tid gick från div 1 – Allsvenskan!

Varför har du valt ledarrollen?
De flesta rollerna jag har haft, vare de är på fritiden eller yrkesmässiga så har de alltid inneburit någon sorts ledarroll, i olika omfattningar.
Ledarrollen på Sogeti valde jag för att jag såg det som nästa steg i min utveckling. Förutom att vara chef lockades jag av att ta del av en ledningsgrupp och jobba strategiskt med framtida utmaningar och ha det ansvaret lockade också.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att vi tillsammans uppnår resultat, vare sig det är för kontoret eller för min kollega. Vi sätter årligen upp mål för vad vi vill uppnå under året. Känslan när vi bockar av ett mål där jag som ledare bara har peppat eller bara har styrt lite är härlig!
Sedan så är det så klart människorna! Jag älskar att ”träffa” mina kollegor och andra sogetiare runt om i landet.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag kom i kontakt med Sogeti redan 2014 när de fick uppdraget att ta fram Borlänge Energis nya intranät. Jag, i egenskap av strateg för digitala medier/projektledare på kundens sida.  Jag var ofta in på kontoret och fick alltid ett ”hej” av någon jag inte kände. Jag kunde sitta och äta frukost tillsammans med andra sogetiare som jag aldrig hade träffat förut och kände mig bekväm i sammanhanget. Som en del av dem.
Där och då kände jag att ”här skulle jag vilja jobba”, men kände inte att det var aktuellt då, mestadels för att jag inte kände mig mogen för en roll då. Känslan av att vilja jobba på Sogeti höll sig kvar och 2018 fick jag möjlighet att söka tjänsten som Teamchef och fick den!

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är prestigelös. Du delar med dig av dina kunskaper till andra, oavsett om det är en kollega i Borlänge, Malmö eller Luleå.
En typisk sogetiare förstår värdet av att vara hjälpsam. ”Du har ett uppdrag som utvecklare, men vill kunden ha hjälp med kaffeautomaten eller skrivaren så finns du där”. Det är inte säkert att du löser problemet, men gör ett försök.
En typisk sogetiare känner sig trygg i sin roll oavsett ambition. Känner sig hen trygg i sin roll hos kunden och vill göra nytta där så går det alldeles utmärkt. Men vill hen växa, utvecklas i sin roll så finns det inga gränser.

Sofia Wikblom är teamchef i Borlänge. Hon älskar att stötta och skapa förutsättningar för andra och önskar att hon vore en katt. Lär känna Sofia lite mer här, hon kanske blir din ledare?

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Energisk, glad och omtänksam.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har sedan 2018 arbetat som projektledare i varierande projekt. År 2021 flyttade jag från Stockholm till Falun och blev strax därefter anställd på Sogeti som projektledare. Jag är utbildad statsvetare och inom innovationsledning, det senare har fångat mig lite extra och jag har under ett kortare uppdrag här på Sogeti fått möjlighet att jobba just med innovationsledning. Innan jag arbetat som projektledare har jag min bakgrund inom sälj och service, erfarenheter som jag tycker är bra att ha med sig oavsett arbete!

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Innkännande, rak och nyfiken.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag trivs i roller där jag får stötta och skapa förutsättningar för andra, kicken att se mina medarbetare åstakomma något riktigt bra är oslagbar! Jag trivs i att arbeta med människor och de bästa i mitt arbete är att just får sitta ner och prata med mina medarbetare. Att gå över från projektledare till teamchef kändes som ett naturligt steg, jag inspireras av Sogetis fantastiska medarbetare och hade en önskan om att få arbeta än närmre dem och uträtta IT-magi tillsammans! 

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Det viktigaste för mig är att det finns en transparans och ärlighet som präglar dialogen mellan medarbetaren och ledaren. Det skall finnas en tillit som är ömsesidig och som gör att det kan lyftast saker åt båda håll, en relation som bygger på ett nära samarbete.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är förstående och inlyssnande  samtidigt  som jag står upp för mina egna samt företagets principer och värderingar och agerar därefter.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti har en fantastisk kultur vad gäller kompetensutveckling, där varje person ses för vad hen kan, brinner för och vill utvecklas inom. Ett företag som verkligen förstått att stimulerade medarbetare som utvecklas betyder allt för förertagets framdrift. Jag får varje dag komma till en arbetaplats, där jag har spännande disussioner med imponernande kollegor, en arbetsplats där skrattet ligger nära! Har många gånger fått höra från min omgivning, ”Ni verkar ha så kul på ditt jobb”- och JA det har jag verkligen!

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är prestigelös och hugger tag i det som behövs, hen är generös med att erbjuda sin hand om det behövs stöttning, både hos kund men även till andra sogetikollegor!

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
En katt. Tänk lyxen att få bli kliad och ompysslad. Att få krypa upp och mysa i en soffa eller vara ute i skogen, gör det man vill, när man vill.

Henrik Boberg är teamchef i Borlänge. Han drivs av att bolla idéer för värdeskapande IT-lösningar och peppa medarbetare. Att han dessutom skulle vilja vara en fågel eller en katt, ja det kan du läsa mer om här. Vem vet, Henrik kanske blir din ledare?

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Empatisk, nyfiken och driven.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har lång erfarenhet från arbete med affärsutveckling i olika former. Den stora delen av min erfarenhet har jag samlat på mig i den snabbt föränderliga detajhandelsbranschen i roller som analytiker, projektledare och avdelningschef. Jag har studerat både ekonomi och “Business and Management” och har sett till att ha ett extra fokus på hållbarhet. För mig är det viktigt att alltid ha värdeskapandet i åtanke och jag motiveras av vetskapen att, det jag gör i vardagen skapar nytta för både kunder och vår omvärld. Något som verkligen stämmer in på min roll här på Sogeti.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Omtänksam, pragmatisk och resultatinriktad.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag brinner för att se människor utvecklas. Jag har alltid varit intresserad av det faktum att vi människor är så olika. Vi har alla våra olika styrkor och drivkrafter. Jag tycker dessutom att medarbetarutveckling går hand i hand med affärsutveckling och värdeskapande.  Att få arbeta tillsammans med olika individer mot gemensamma mål och få se hur färdigheter och trygghet växer längs vägen är något jag verkligen gillar. Det som jag också tycker om med ledarrollen är det strategiska arbetet med att säkerställa en långsiktigt hållbar tillväxt.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
För mig är det viktigt att det finns en stor öppenhet mellan ledare och medarbetare. Det behöver vara en trygg relation där man känner sig helt bekväm med att diskutera stora som små frågor. När den relationen finns på plats kan man greppa tag i utmaningar och möjligheter vid deras kärna och agera snabbt. Jag är alltid fokuserad på medarbetares välmående. När en medarbetare mår bra, presterar den också bra.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är en god lyssnare som alltid finns tillgänglig för att bolla idéer, peppa och stötta. Att jag är transparent och fokuserad på att tillsammans hitta smarta lösningar.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag älskar både att hitta nya smarta lösningar (innovation och affärsutveckling) och att arbeta tillsammans med drivna människor. Något jag verkligen får göra här på Sogeti. IT-lösningar är en helt central del i varje företag och verksamhets förmåga att jobba smartare och öka värdeskapandet. Att dessutom få arbeta med detta på ett företag som har en stark lokal förankring i Dalarna och som samtidigt erbjuder global expertis och skalbarhet för våra kunder motiverar mig.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är vänlig, driven och  lösningsorienterad. Framför allt, så är en typisk sogetiare hjälpsam och finns alltid till hands.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Svår fråga. Valet står mellan en katt eller någon slags fågel. En katt eftersom de är så närvarande i stunden (oavsett om de ägnar sig åt avslappning eller om de ägnar sig åt något produktivt som jakt). En fågel eftersom det helt enkelt ser så otroligt skönt ut att sväva omkring i luften. De ser dessutom saker ovanifrån och från ett större perspektiv, vilket alltid är bra.