Möt dina framtida chefer

Regionchefen Calle hittar du på vårt kontor i Jönköping. Sedan 2008 har han axlat olika roller som bland annat teamchef och säljare. Calle drivs av att få andra att uppnå sina mål och får energi av att se både teamet och individen lyckas. Här får du chansen att lära känna honom bättre.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Engagerad, målinriktad och lyhörd.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag började min karriär på Sogeti som konsult 2008 år och fick efter par år möjligheten att ta en säljarroll vilket kändes jättekul och utvecklande. Därefter gick en av teamcheferna i Jönköping i pension och jag fick då möjligheten att kombinera min säljroll med att leda ett team som teamchef. Åren gick och vi hade en väldigt positiv utveckling i Jönköping och då vi vuxit mycket fick jag möjlighet att anta rollen som ortschef och axla det operativa ansvaret fullt ut. Sedan 1 oktober arbetar jag nu som regionchef och jag har genom åren fått en bred erfarenhet av både teknik, försäljning och ledarskap. Jag drivs av att skapa tillväxt och hjälpa mina medarbetare att växa i sina roller. 

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Tydligt, stöttande och utvecklingsorienterat. 

Varför har du valt ledarrollen?
Jag tycker om att arbeta med människor och att hjälpa dem att uppnå sina mål. Att kunna kombinera det med att driva verksamheten framåt och skapa resultat känns som en naturlig roll för mig. Jag får energi av att se både teamet och individen lyckas. 

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
För mig är tillit och öppen kommunikation grunden för ett gott samarbete. Jag vill skapa en miljö där medarbetarna känner sig hörda och uppskattade, samtidigt som de har tydliga förväntningar och mål att sträva mot. Empati, lyhördhet och genuint intresse för de människor vi arbetar med är inte bara goda ledaregenskaper, jag tycker även att de är nödvändiga för att bygga starka team och för att långsiktigt nå framgång. 

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Det som ofta lyfts fram är min förmåga att vara närvarande och stöttande, att jag är tydlig i mina förväntningar och att jag ger mina medarbetare utrymme att utvecklas. 

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti erbjuder en fantastisk kombination av utvecklingsmöjligheter, spännande projekt och en familjär kultur. Jag har alltid känt att jag kan påverka och utvecklas här, både som person och ledare.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är driven, lösningsorienterad och en lagspelare. Vi är snabba på att anpassa oss till nya utmaningar och trivs med att jobba nära våra kunder för att skapa värde.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Jag skulle vara en varg. Vargar är både starka som individer och vet vikten av att samarbeta i flock. Det speglar min syn på ledarskap – att lyckas tillsammans och samtidigt kunna ta ansvar som individ. Är ju tyvärr inte mycket till sångfågel men en fullmåne kan jag yla mot.

Rebecca är en av våra teamchefer i Jönköping. Här jobbar hon helhjärtat med att lyfta fram individernas styrkor i teamen. Själv beskriver hon sig som coachande och empatisk. Lär känna Rebecca mer här, hon kanske är din framtida ledare?

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född och uppvuxen i Jönköping, har hängt alldeles för många timmar i en bowlinghall och började sedan plugga media- och kommunikationsvetenskap. Tanken var att börja jobba med reklam men efter att ha träffat han som senare blev min man, som själv jobbade som utvecklare/designer, insåg jag snabbt att webb var riktigt spännande. Jag började jobba som webbredaktör för en e-handel inom b2c och blev senare webbstrateg på ett b2b-företag. Under min andra föräldraledighet fick jag upp ögonen för Sogeti och tyckte att det verkade som ett väldigt bra företag att jobba på, ett ställe att utvecklas på. 10 oktober 2019 började jag på Sogeti som förvaltningsledare/serviceledare och i januari 2022 blev jag teamchef. Jag har haft riktigt kul på jobbet sedan dag ett!

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Coachande, empatiskt och direkt.

Varför har du valt ledarrollen?
Att ta ledande roller har alltid varit rätt naturligt för mig oavsett om det gällde att leda pass på Friskis & Svettis eller vara ordförande i ett utskott på högskolan. Jag brinner för det jag jobbar med och vill då göra det helhjärtat. I ledarrollen får jag bra förutsättningar att satsa, engagera och påverka tillsammans med ett grymt team! På Sogeti innebär det bland annat att jag får hjälpa medarbetare i sin resa att nå sin fulla potential och att skapa en riktigt bra arbetsplats att trivas på.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Det jag alltid trycker på är ärlighet och öppenhet. Jag kommer vara ärlig gentemot dig som medarbetare men jag vill också ha din input, åsikt och feedback. Jag vill höra om det är något som känns superbra så att vi kan fira det! Men också om det är något som skaver så att vi kan försöka lösa situationen. Sen tycker jag att det är viktigt att vara ödmjuk. Som din ledare är jag ödmjuk inför att du är 110 gånger bättre på din profession än vad jag är. Det är många som jag aldrig kommer kunna hjälpa med att ta fram exakt hur ett problem ska lösas men jag kan hjälpa dig med att hitta vägar till en lösning exempelvis genom att peka mot rätt människor, utbildningar eller genom att vara en “rubber duck” om du behöver.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är tydlig, varm, uthållig och tillgänglig.

Varför jobbar du på Sogeti?
På Sogeti satsar vi på våra medarbetare. Om du vet vart du vill och säger det kommer det faktiskt att jobbas för att du ska nå dit, det är rätt häftigt!

Hur är en typisk sogetiare?
En typsik sogetiare är jordnära, proffsig, schysst mot sin omgivning och alltid väldigt mån om sina kunder och skapar stort värde för dem.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 
Oj! Jag fick ta mina barns hjälp till detta. Jag skulle vara en uggla som är bra på att lyssna och flyger snabbt. 😊

Alexander är en av våra teamchefer i Jönköping. Han rör sig gärna i gränslandet mellan kommunikation och IT. Dessutom skulle Alexander vara en panter om han var ett djur. Lär känna honom mer här, hon kanske är din framtida ledare?

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?  
Entusiastisk, driven och engagerad 😊

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är en glad göteborgare som kom till Jönköping för en massa år sedan, för att studera och idrotta (volleyboll) på högsta nivå. Planen var att stanna i stan i tre år och sedan flytta hem till Göteborg igen. Nu har det gått över 25 år, så det där med planer blir inte alltid riktigt som man trott… 😉 I mitt arbetsliv har den röda tråden varit att jag hela tiden rört mig i gränslandet mellan kommunikation och IT, i roller som till exempel strategisk kommunikatör, digital strateg, projektledare och Digital Communications Manager. På Sogeti har jag varit två gånger, som projektledare 2015-2017 och sedan 2021 som teamchef för ett helt underbart gäng konsulter.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerad, lyhörd och varm.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag är en utpräglad teamspelare, som älskar att se att ett lag presterar snarare än att titta på individuella prestationer. Men för att vi ska bli bättre som lag behöver vi ständigt utveckla varje individ för att den ska bli den absolut bästa versionen av sig själv. Det betyder att jag i ledarrollen vill bygga varje individ med syfte att skapa världen mest välfungerande team. Jag älskar också människor, att få jobba med människor varje dag är det absolut bästa jag vet.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Det absolut bästa jag vet i samtalet mellan ledare och medarbetare är att formulera ett gemensamt mål, bryta ner det i aktiviteter och planer och sedan jobba engagerat mot målet. Jag ger gärna järnet för att varje medarbetare ska bli sin bästa version av sig själv och jobba i sitt drömuppdrag, men är samtidigt otroligt mån om att se varje person utifrån deras individuella förutsättningar. Jag ger järnet för varje person, och förväntar mig samma engagemang tillbaka 😊

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Det jag oftast får höra är att det uppskattas att jag är lyhörd för varje persons behov och engagerar mig för var och en i teamet. Min roll är att ha konsulten i fokus, och det vill jag verkligen ska märkas. Sen brukar jag få höra att jag bidrar med gott humör och god stämning på kontoret också, det är ju väldigt skoj att höra!

Varför jobbar du på Sogeti?
Som jag nämnt innan, jag har varit på Sogeti två gånger. Jag kom tillbaka av en stor anledning: den otroligt positiva energin som finns hos oss på Sogeti, både lokalt med också nationellt. Att få prata med så många engagerade, positiva och glada människor både internt och externt är en ynnest, och gör Sogeti till det självklara valet för mig.

En annan sak som Sogeti är väldigt bra på är att ge varje individ möjligheten att växa internt. Visar du framfötterna kan du verkligen få chansen att göra det du drömmer om. Det är verkligen bara fantasin som sätter stopp!

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare har två huvudsakliga drag: kompetens och konsultmässighet. Kompetens är självklart; det handlar om att kunna saker och ha ett driv att lära sig nya saker, en nyfikenhet kring tekniker/plattformar/processer/certifieringar/etc. Konsultmässighet är för mig en blandning av att kunna vara lyhörd för kunders behov å ena sidan, och att kunna ”peka med hela handen” – vara tydlig med vägval/beslut när kunden behöver det. Vi är ofta specialister och experter ute hos våra kunder, och förväntas ha förmågan att driva när så behövs. Och så är en äkta sogetiare förstås en otroligt positiv och energigivande person, det är därför vi har så kul på jobbet här hos oss!

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Haha, klurig fråga. Jag vill ju gärna se mig som graciös, snabb och smidig, får man säga panter? Fast det är ju inte så att jag vill äta upp nån direkt… 😉

Emelie är en av våra teamchefer i Jönköping. Här jobbar hon helhjärtat med Dynamics och ett öppet ledarskap. Själv beskriver hon sig som coachande och att hon skulle vara en uggla om hon var ett djur. Lär känna Emelie mer här, hon kanske är din framtida ledare?

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Observant, snabb och engagerad.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har jobbat med ERP-system sedan 1997, främst som applikationskonsult men även som serviceledare och projektledare och sedan 2017 som teamchef för Sogetis Dynamics enhet.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Lyhört, coachande och med öppenhet.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har inte haft som mål att bli teamchef men när jag fick förfrågan 2017 tackade jag ja. I rollen som ledare har jag märkt att jag gillar att se folk växa i sina roller och att kunna se till att de får jobba med det de är bäst på eller bäst behöver för att kunna växa ytterligare.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att man har en öppen och ärlig kommunikation. Det är viktigt att man vågar lyfta både stort och smått och att man ger feedback direkt, åt båda håll, om det är något som behöver lyftas.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att de känner sig trygga i att de kan ha en öppen dialog.

Varför jobbar du på Sogeti?
För att här finns gemenskap, acceptans och hjälpsamhet.

Hur är en typisk sogetiare?
Någon som brinner för processförändring, teamwork och som är hjälpsam och inkluderande. En person som är lösningsfokuserad och som sätter en stolthet i sitt jobb och har fokus på att det ska bli en bra långsiktig lösning för kunden.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊Uggla – någon som inte alltid syns men finns där och som snabbt kan analysera en situation och se helhetsbilden men även fånga de små detaljerna och ta sig an utmaningar lugnt och metodiskt.