Förmåner

Du som anställd på Sogeti är vår absolut främsta tillgång och vi ser det givetvis som en av våra viktigaste uppgifter att ta väl hand om dig. Vi har trygga anställningsförhållande och följer branschens kollektivavtal. Det är en självklarhet för oss. 

Alla våra kontor, från norr till söder är samlingsplatser som ligger oss varmt om hjärtat. Våra kontor är dina kontor. Vi vet dock att det ibland är en utmaning att få till vardagspusslet. Vi uppmuntrar därför till work-life balance och erbjuder våra medarbetare en hybrid arbetssituation som innebär att du kan arbeta hemma 30-70% av arbetstiden. Vi ser till att du har de verktyg du behöver när du jobbar hemma. 

Skulle du vilja passa på att jobba från ett annat land under en kortare tid? Det har du möjlighet att göra i ett urval av länder, efter samråd med din teamchef och kund, under maximalt 45 kalenderdagar under en 12-månadersperiod via det vi kallar FlexAbroad.

En god hälsa är en förutsättning för ett fungerande arbetsliv. Vi har naturligtvis friskvårdsbidrag för alla våra medarbetare som uppgår till 5000 kronor per kalenderår.

Vid föräldraledighet erbjuder vi förstärkt föräldralön och under din anställning är vi flexibla med såväl uppdrag som arbetstider.

Som anställd hos oss har du en Pensionsförsäkring. Det innebär, att vi varje månad, avsätter tjänstepension till dig genom Alecta. Utöver det har du Sjukdomsförsäkring, Olycksfallsförsäkring och Försäkring vid Arbetsbrist. Du ges även möjlighet att att teckna andra förmånsfulla försäkringar, som till exempel Livförsäkring. 

Vi på Sogeti har en förkärlek till att tillsammans med andra likasinnade skapa morgondagens värde. Idag. Vi har därför aktiva nätverk, både globalt och nationellt, som delar erfarenheter och senaste nytt.

Exempel på det är, SogetiLabs (vårt nätverk av våra främsta experter globalt), och våra fem nationella kompetensområden; Digital Experiences, Quality Engineering & Testing, Data & Analytics, AI och Cloud & DevOps. “Sharing is caring”.

Det här är unikt! Hos oss får du tillgång till vår gigantiska Learning & Development-plattform kallad Next. Next är Capgemini-koncernens senaste jätteinvestering i kontiunerlig kompetensutveckling för våra medarbetare. Målet för oss är att snabbt och proaktivt minska
kompetensgap och hjälpa våra kunder att ständigt ligga steget före. I Next ingår över 250 000 utbildningar med utbud från Harvard Business, Coursera, Pluralsight, och vårt internt framtagna SkillTree. Hos oss finns också stora möjligheter att certifera sig inom den senaste tekniken.

För oss är det en självklarhet att satsa på förebyggande hälso- och friskvård och uppmuntra våra anställda till en positiv livsstil och balans. Vi arbetar dels proaktivt när det gäller våra anställdas psykiska hälsa och erbjuder genom vår företagshälsovård Qurant, samtliga anställda tre konfidentiella stödsamtal per kalenderår med en legitimerad psykolog. Vi erbjuder även, genom vår externa samarbetspartner Ljung & Sjöberg, stöd vid alkohol-, drog och spelproblematik.

Vill du välja ett transportmedel till jobbet som är snällare mot både miljön och plånboken, som dessutom bidrar till positiv inverkan på fysiska och psykiska hälsan? Då kan du nyttja vår förmån framtagen tillsammans med vår partner “Lease a Bike”. Enkelt uttryckt, så erbjuder vi leasingcykel mot bruttolöneavdrag för dig.

Genom vår externa partner Benifex hittar du som anställd hos oss flera av våra förmåner tillsammans med din totala kompensation av lön, försäkringar och pension − i en och samma portal.

Benifex erbjuder såväl tjänster som produkter, till ett förmånligt pris, som både förenklar och sätter guldkant på din vardag.

Våra anställda som arbetar hemifrån har möjlighet att få experthjälp kring sin fysiska arbetsmiljö. Vi erbjuder konsultation med en ergonom där ni tillsammans optimerar ditt hemmakontor.

När dina privata glasögon inte räcker till framför skärmen, så står vi som din arbetsgivare för ett par kompletta bildskärmsglasögon med dina styrkor anpassade efter skärmarbete.

När vi inte djupdyker ner i teknikens alla under tycker vi även om att dela andra intressen utanför IT-området. Vi har flertalet fritids- och sportklubbar som anordnar aktiviteter och träffar under kalenderåret. Vi har exempelvis konstföreningar, padel, löpgrupper, curling, golf, kontorspingis och brädspelkvällar för att nämna några.

Via ESOP (Employee Shareholders Ownership Plan) kan du som anställd hos oss, på ett förmånligt sätt, köpa fondandelar i Capgemini-aktier  till ett rabatterat pris. Du betalar inga förvaltningsavgifter och får minst tillbaka det belopp som du personligen har investerat i euro, eller mer beroende på hur aktien utvecklats.