Hero imageMobile Hero image

Ledare i Luleå

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Luleå? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Jörgen Bolin, Branch Manager

“Trygghet och förtroende är o och o för mig i min ledarroll”

Jörgen Bolin, regionchef för våra nordligaste kontor, är en av många återvändare på Sogeti. Här berättar han om sig, sin bakgrund, hur han ser på ledarskap och om varför han jobbar på Sogeti.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Driven, social och eftertänksam. 

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har jobbat 25 år i IT-branschen. Där jag hamnade mer eller mindre av en slump. Jag har ingen akademisk utbildning, utan fick chansen att utvecklas i mina anställningar tack vare mycket bra chefer som trodde på mig. I tio av dessa år jobbade jag som systemutvecklare, systemarkitekt och projektledare i olika verksamheter och projekt, men de senaste 15 åren har jag haft olika ledarroller som till exempel konsultchef, säljare/kundansvarig, regionchef och vd.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Trygghet, stöttning och ansvarstagande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har nog alltid varit en naturlig ledare och trivts i ledarrollen. För mig är det naturligt att ta ansvar samt ta initiativ i de flesta sammanhang, både på och utanför jobbet.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att medarbetaren känner sig trygg samt har ett förtroende i mig som ledare. Mina medarbetare ska inte bolla olika frågor med mig för att de måste, utan för att de vill. Trygghet och förtroende är en förutsättning för mig som ledare att på ett bra sätt förankra och sätta mål för vår verksamhet samt tydliggöra de förväntningar jag har på mina medarbetare.

Du är ju vad vi kallar en “återvändare”. Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti är i mina ögon ett komplett bolag och det beror på följande saker:
1) Människorna som jobbar här med den kompetens de besitter, det driv de har samt den laganda och energi de sprider mellan varandra.
2) Strukturkapitalet som finns och hur det ger oss förmåga att jobba med våra huvudprocesser (sälj, affärsutveckling, leverans, rekrytering m.m.) på ett väldigt proffsigt sätt.
3) Förmågan att följa med i utvecklingen, både vad gäller teknikutveckling, men även våra arbetssätt.
Det faktum att jag varit ifrån Sogeti i ett antal år har bekräftat alla dessa saker ytterligare.

Hur är en typisk sogetiare?
Glad, engagerad och hjälpsamt samt väldigt kompetent och konsultmässig.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 
En bra fråga för mig att reflektera över, som tvingar mig lite utanför min comfort-zone. 😊 Men jag tänker att jag är någon sorts fågel, kanske en rovfågel? Inte för att jag gillar att jaga eller skada andra mindre djur, men för att exempelvis örnar eller falkar har i mina ögon en ledaraura runt sig, samt en bra förmåga att kombinera överblick med förmåga att se detaljer. Jag får även för mig att det är viktigt för dem att ta hand om sina nära och kära. Jag väljer därför en örn!

Erika Isaksson, Team Manager

“Lycka är att hjälpa andra att nå sina drömmar och mål”

Lär känna Erika Isaksson, teamchef på Sogeti i Luleå, som brinner för att bygga nära relationer och stötta kollegorna att lyckas och växa. Här berättar hon bland annat om sin syn på ledarskap och om varför hon jobbar på Sogeti.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Stöttar karriärutveckling, god lyssnare och resultatorienterad.  

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född och uppvuxen i Boden, en stad utanför vårt centralaste Sogetikontor i Luleå. Efter några år i servicebranschen påbörjade jag studier på Luleå Tekniska Universitet och efter det sökte jag min in i IT-branschen där det givna valet blev Sogeti. Under mina 3,5 här har jag hunnit med massor inom min roll som projektledare där jag suttit i projekt mot multinationella företag, offentlig sektor och myndigheter. Resan har bara börjat där jag dessutom nu fått förtroendet att bli teamchef på Luleå-kontoret och det ska bli fantastiskt roligt!

Varför har du valt ledarrollen?
Jag är en människa som tar relationer på största allvar. Med goda relationer vill jag skapa en inkluderande atmosfär som genomsyrar trygghet och gemenskap – en kultur som bidrar till öppenhet, empati och tillit. En av mina största drivkrafter är att få min omgivning att växa! Jag drivs av att motivera, stötta och engagera människor och se att dom lyckas i karriären.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att på nära håll finnas med på resan där människorna i min omgivning når sina drömmar och mål!

Varför jobbar du på Sogeti?
För att vi är världsledande när det gäller att hjälpa våra kunder och driva sina verksamheter genom den potential och möjligheter som skapas av teknik! Koncernen finns över hela landet samtidigt som vi har lokala kontor. Den lokala närheten innebär att vi kan jobba nära våra kunder och därmed kan dra full nytta av möjligheterna med teknologi och kombinera agilitet och implementeringshastighet för att skräddarsy innovativa och framtidsäkrade lösningar!

Hur är en typisk sogetiare?
Det är en person som varje dag skapar värden som hämtas från morgondagen!

Håkan Ekström, Senior Client Manager

“Viktigast för mig är att känna stolthet över min arbetsplats”

Håkan har gjort långt över tjugo år inom koncernen utan utflykter och idag är han en del av ledningsgruppen i Luleå. Här får du chansen att lära känna honom litegrann och få en inblick i hans syn på ledarskap.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerad, lyhörd och delegerande

Berätta lite om din bakgrund
Jag tog examen i systemvetenskap 1999 och blev anställd på Cap Gemini Ernst & Young samma år, som vi hette då. Jag var delaktig som konsult och resurs i stor outsourcing-affär med ABB där vi tog över ansvar för utveckling och underhåll av delar av ABBs controller-familj. Jag blev tidigt ansvarig för ”ABB-labbet” vilket inkluderade konfiguration och uppsättning av utvecklings- och testapplikationer. Sedan blev jag anställd på Sogeti vid uppstarten i Sverige 2003 och var fortsatt involverad i samarbetsavtalet med ABB. Kopplingen till ABB och deras operatörsplattform 800xA har sedan dess varit en del av min arbetsdag. Jag ansvarar idag för ProcessIT-affären på Sogeti Luleå där vi förutom ABB nu även har nära samarbete med många stora gruv-, stål- och pappersindustrier, både nationellt och internationellt. Idag har jag en uppdelad roll på Sogeti där konsult-, sälj-, och ledningsroll ingår.

Varför har du valt ledarrollen?
Ibland väljer man inte, roller ges och föreslås baserat på engagemang och driv. Jag är tacksam över den möjlighet som anförtrotts mig. Viktigast för mig är dock att jag kan känna stolthet för våra lokala affärer och Sogeti som företag.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Då jag är engagerad person som vill göra skillnad uppskattar jag insikt i vår totala affär, både på lokal och nationell nivå. Det känns bra att få information och känna till våra styrkor och teknikerbjudanden. Att dessutom få möjlighet att vara delaktig i det strategiska arbetet relaterat till affärer och experter på lokal och regional nivå känns stimulerande för mig.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag har gjort 20 år inom koncernen utan utflykter. Sogeti är för mig den starkaste arbetsgivaren som finns i vår region och har så varit genom alla år. Internationella muskler, ett enormt strukturkapital men med en lokal förankring i affär och strategi. Förutom Sogeti som företag så är det såklart mina underbara kollegor och våra kunder som skänker mig glädje och kraft varje ny arbetsdag.

Hur är en typisk sogetiare?
För mig är den typiske sogetiaren drivande, nyfiken, lojal och kundfokuserad.
 

Johanna Hansson, Client Manager

“Som ledare får jag utlopp för min kreativitet”

Johanna började sin karriär inom industrin, men bytte ganska snabbt till IT-branschen för att hon gillar att vara på tårna i en föränderlig värld. Idag är hon kundansvarig hos oss i Luleå, och här får du chansen att lära känna henne.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerad, prestigelös, transparent.

Berätta lite om din bakgrund:
I grunden har jag en civilingenjörsexamen från KTH. Jag började min karriär inom industrin men kom ganska snabbt över till IT-branschen där jag kände att jag hörde hemma; en snabbföränderlig bransch där det gäller att vara på tårna. Efter studier och jobb i Stockholm kände jag att det var dags att vända hem och jag är en stolt ”hemvändare” till Norrbotten och Luleå (ursprungligen från Piteå). I samband med att vi flyttade från Stockholm till Luleå började jag på Sogeti 2017 och då i rollen som projektledare. Inte så långt efter det antog jag rollen som teamchef och 2022 har jag gått in i rollen som kundansvarig. På Sogeti finns många möjligheter att utvecklas både som ledare och konsult. Det gillar jag!

Varför har du valt ledarrollen?
Jag kände tidigt under min karriär att det var mot en ledande roll som jag ville gå. Har tidigare ofta fått en roll som informell ledare så det kändes som ett naturligt steg att ta när chansen dök upp.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Det bästa med att vara ledare är samtalen med mina medarbetare och att matcha kunders behov med våra experter. Jag drivs av att se andra utvecklas och skapa värde tillsammans med våra kunder. Vi är #valuemakers. Jag gillar också variationen och kombinationen av att jobba med både operativa och strategiska frågor.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti har fördelarna av en stor organisation och samtidigt jobba nära våra kunder och samarbetspartners på den lokala marknaden, vilket jag tycker är en enorm styrka. Sogeti har många kompetenta medarbetare och jag förundras gång på gång över det driv, engagemang och vilja som finns för att utvecklas, hjälpas åt och i varje enskild situation hitta den bästa lösningen för kunden.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare har ett driv, engagemang och en vilja att alltid leverera det lilla extra. 

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image