Möt dina framtida chefer

Jörgen Bolin, regionchef för våra nordligaste kontor, är en av många återvändare på Sogeti. Här berättar han om sig, sin bakgrund, hur han ser på ledarskap och om varför han jobbar på Sogeti.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Driven, social och eftertänksam. 

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har jobbat 25 år i IT-branschen. Där jag hamnade mer eller mindre av en slump. Jag har ingen akademisk utbildning, utan fick chansen att utvecklas i mina anställningar tack vare mycket bra chefer som trodde på mig. I tio av dessa år jobbade jag som systemutvecklare, systemarkitekt och projektledare i olika verksamheter och projekt, men de senaste 15 åren har jag haft olika ledarroller som till exempel konsultchef, säljare/kundansvarig, regionchef och vd.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Trygghet, stöttning och ansvarstagande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har nog alltid varit en naturlig ledare och trivts i ledarrollen. För mig är det naturligt att ta ansvar samt ta initiativ i de flesta sammanhang, både på och utanför jobbet.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att medarbetaren känner sig trygg samt har ett förtroende i mig som ledare. Mina medarbetare ska inte bolla olika frågor med mig för att de måste, utan för att de vill. Trygghet och förtroende är en förutsättning för mig som ledare att på ett bra sätt förankra och sätta mål för vår verksamhet samt tydliggöra de förväntningar jag har på mina medarbetare.

Du är ju vad vi kallar en “återvändare”. Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti är i mina ögon ett komplett bolag och det beror på följande saker:
1) Människorna som jobbar här med den kompetens de besitter, det driv de har samt den laganda och energi de sprider mellan varandra.
2) Strukturkapitalet som finns och hur det ger oss förmåga att jobba med våra huvudprocesser (sälj, affärsutveckling, leverans, rekrytering m.m.) på ett väldigt proffsigt sätt.
3) Förmågan att följa med i utvecklingen, både vad gäller teknikutveckling, men även våra arbetssätt.
Det faktum att jag varit ifrån Sogeti i ett antal år har bekräftat alla dessa saker ytterligare.

Hur är en typisk sogetiare?
Glad, engagerad och hjälpsamt samt väldigt kompetent och konsultmässig.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 
En bra fråga för mig att reflektera över, som tvingar mig lite utanför min comfort-zone. 😊 Men jag tänker att jag är någon sorts fågel, kanske en rovfågel? Inte för att jag gillar att jaga eller skada andra mindre djur, men för att exempelvis örnar eller falkar har i mina ögon en ledaraura runt sig, samt en bra förmåga att kombinera överblick med förmåga att se detaljer. Jag får även för mig att det är viktigt för dem att ta hand om sina nära och kära. Jag väljer därför en örn!

Michael har arbetat som ledare i många år och han hade sneglat länge på Sogeti som arbetsgivare innan han tog steget. Nu stortirvs han på jobbet och brinner för att bygga trygghet och trivsel. Lär känna Michael mer här.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Trygg, lugn och omtänksam.

Berätta lite om din bakgrund!
Född och uppvuxen i Örnsköldsvik, bor idag med familj ett par mil söder om staden – lite lantligt. Jag blev tidigt intresserad av IT och webbutveckling, vilket ledde till att jag efter gymnasiet läste ett par kurser inom detta och UX/UI. Parallellt fick jag jobb inom telekombranschen och ganska snart öppnades en möjlighet till ett ledarjobb. De senaste 11 åren har jag haft olika ledarroller och jag stormtrivs verkligen med att få jobba med människors personliga och professionella utveckling.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Empatisk, flexibel och uppmuntrande.

Varför har du valt ledarrollen?
Det har alltid legat mig nära, men det var inte förrän en yrkesmässig möjlighet öppnades lite oväntat som jag faktiskt tog beslutet att testa. Jag har aldrig ångrat mig.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Ömsesidig respekt ligger högt upp. För mig är det viktigt att relationen mellan mig och medarbetaren är genuin, konstruktiv och avslappnad. Detta skapar förutsättningar för en öppen och ärlig dialog som leder till flera positiva saker – långsiktighet, trygghet och trivsel.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag förmedlar trygghet och inte är främmande för att ge frihet under ansvar. Jag tror inte på mikrostyrning om man vill att en medarbetare ska ta mer ansvar och utvecklas.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag hade lääääänge ögonen på Sogetis kontor i Örnsköldsvik. Långt innan jag fick jobbet som teamchef. Utöver att bolaget verkar i en bransch som alltid intresserat mig så har jag länge hört att man är särskilt duktig på att rekrytera rätt människor, och att det är en otroligt trevlig arbetsplats. Allt detta besannades när jag började här 2022, och nu är jag högst delansvarig i att bibehålla ryktet!

Sedan finns det en annan viktig aspekt i att vi är nationella och finns på flera orter. Detta ger förutsättningar för ett större sammanhang och en leverans som inte nödvändigtvis behöver vara lokal.

Hur är en typisk sogetiare?
Trevlig, klok och ansvarstagande i våra kundleveranser. Sedan är det en självklarhet att alla sitter på en fantastisk kompetens.

Sofie kom in i IT-branschen på ett bananskal och trivs som fisken i vattnet. I sitt ledarksap ser hon till att skapa väl fungerande team för då får man roligt på jobbet också. Och det är precis vad hennes team lyfter också. Lär känna Sofie lite mer här.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Positiv, hjälpsam och nyfiken.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född och uppvuxen i Örnsköldsvik och bor i Själevad med min man och våra två döttrar, Tilda och Agnes. Efter studenten bodde jag 10 år i Stockholm där jag studerade en master i ekonomi och när studierna var avklarade halkade jag på ett bananskal in i IT- och konsultbranschen, och här har jag blivit kvar. 

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Samarbetsinriktad, öppen och engagerande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag trivs med att motivera andra och skapa väl fungerande team och samarbeten och det har lett till ledande roller snarare än att jag aktivt har ”valt” att leda. Utöver det så tycker jag om att förbättra arbetsprocesser och påverka resultat och det ingår i min roll. 

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Tillit och öppenhet, för mig är det jätteviktigt att känna att det finns ett starkt förtroende och inte minst att ha roligt tillsammans vilket brukar komma på köpet! 

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att saker går fort framåt och att jag är inkluderande och rolig att jobba med.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag jobbade på Capgemini i Stockholm och trivdes väldigt bra, Sogeti ingår i samma koncern så jag hade bra koll på Sogeti när jag flyttade hem till Örnsköldsvik. Jag trivs fantastiskt bra med mina kollegor och uppskattar att det finns en stor flexibilitet när det kommer till att jobba hemifrån, vilket underlättar vid till exempel hämtning och lämning på förskolan. Utöver det har vi ett fantastiskt fint kontor och väldigt bra förmåner! 

Hur är en typisk sogetiare?
Hjälpsam, ödmjuk och rolig att jobba med.