Hero imageMobile Hero image

Ledare i Östersund

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Östersund? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Henrik Sivertsson, Manager DevOps Delivery Center

“Det viktigaste för mig är att få alla att känna en trygghet”

För Henrik är trygghet grunden till det engagemang, öppenhet och de strukturer som krävs för att i förlängningen ha roligt på jobbet och vilja prestera sitt bästa. Här kan du lära känna honom och hans syn på ledarskap.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Generalist, social, extrovert.

Berätta lite om din bakgrund!
Professionellt; så efter något år inom det militära, utbildade jag mig som systemutvecklare i Uppsala i första halvan av 90-talet. Direkt därefter började jag jobba som utvecklare/programmerare på WM-data i Stockholm -94 för att sedan flytta hem till Östersund i Jämtland -96. Jag har sedan dess varit trogen det företaget och den organisationen som 2008 först blev Logica och som därefter 2012 blev CGI, vilket blivit en ansenlig massa år och nästan lika många skyltbyten för de olika bolagsnamn jag tillhört genom åren :-).
Under de senaste 15-åren har jag jobbat i olika ledande och koordinerande roller på CGI:s leveranscenter i Östersund (och Åre) som f.n. har ca 140-150 anställda. Mestadels i projekt- och förvaltningsledarroller i olika kunduppdrag, men även i diverse interna projekt, både på lokal och central nivå. Som ansvarig för leveranscentrets “Delivery Excellence”, det vill säga upprätthållande av leveranseffektivitet i form av bra arbetsmetodik, tooling, kvalitet, säkerhet, etcetera, har jag även tillhört leveranscentrats ledningsgrupp i många år.
Privat har jag tre söner som jag är väldigt stolt över såklart. Jag är en generalist såväl professionellt som privat vilket innebär att jag har många olika fritidsintressen och och tycker om att göra många olika saker (gärna under en och samma helg om det går ;-)). Skidåkning i alla dess slag, fiske, jakt, fjäll och sport i olika former är väl det jag pendlar mellan (och ja, allt detta går klämma in på en helg om man kämpar lite…).         

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagemang, struktur, dialog.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag tycker det är så häftigt att se, och vara en del av, alla de grymma lösningar som individer och olika team åstadkommer hela tiden åt sina beställare. Att få se glädjen hos beställaren och stoltheten hos dem som utför jobbet och hur folk växer som individer i och med det. Att då få leda individer och hela team för att hjälpa till att åstadkomma detta tycker jag är otroligt skoj. Jag är en generalist som kan uppfatta och se på situationer ganska bra ur ett helhetsperspektiv – åtminstone emellanåt. Och jag har också ganska lätt för att sätta mig in i problem och utmaningar av olika slag. Då tycker jag det är roligt, att med det som grund, få vara med och påverka genom att klura på bra planer och lösningar, och framförallt att sedan få koordinera och leda resan framåt.  

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Jag tror på tanken att om en organisation har ett bra ledarskap så följer resten på plats med det. Ingen arbetsmetodik, process eller regelverk kan rädda ett dåligt ledarskap, alldeles oavsett hur bra eller hur tydligt formulerade dessa är. Och det viktigaste i ledarskapet och i relationen till medarbetarna är enligt mig att få alla att känna en trygghet, vilket gäller både ledare och medarbetaren. Trygg i att våga vara sig själv, trygg med säga sin mening, trygg med att komma med förslag och idéer och att prova dessa, trygg i att gå utanför sin komfortzon emellanåt, trygg med att kunna vara öppen och sårbar när så krävs. Trygghet ger för mig grunden till det engagemang, öppenhet och de strukturer som krävs för att i förlängningen ha roligt på jobbet och vilja prestera sitt bästa.   

Vad fick dig att vilja vara med från starten av vår satsning i Östersund?
För mig blev det här en fantastisk möjlighet till en professionell nytändning. Just detta med att få vara med i starten av någonting. Att få chansen att sätta sin prägel på något helt nytt och att kunna få tillämpa delar av vad man lärt sig under alla år i branschen. Men jag ser också detta som en chans att få lära mig mycket nytt och en möjlighet till att utveckla mig inom nya områden och yrkesroller.

Varför jobbar du på Sogeti?
Man kan enklast förklara det med att en kedja av olika händelser under hösten 2021 ledde fram till att jag nu jobbar på Sogeti. Den främsta drivkraften till att det blev så är just detta med att få vara med i starten av vår satsning i Östersund. Men också det faktum att Sogeti som företag, dess medarbetare och ledare gett ett väldigt starkt intryck på mig.

Hur är en typisk sogetiare?
Jag är alldeles för ny på Sogeti för att kunna ha en bestämd uppfattning om det ännu. Men de sogetiare jag mött hittills har alla varit väldigt välkomnande, hjälpsamma, prestigelösa, drivna och kompetenta. Mitt intryck är att det kännetecknar en typisk sogetiare.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Jag har ibland tänkt att en alfahanne i en lejonflock måste vara det ultimata, mest för att det verkar vara en chill tillvaro med mestadels sömn och vila under dygnet (18 timmar läste jag någonstans) och endast ibland behöva lomma iväg och markera lite närvaro i reviret. 😉 Men det blir nog för varmt för mig, och dessutom troligen både jobbigt och smärtsamt att nå den positionen, så jag tror nog allt att jag skulle trivas bäst ändå som en Pointer hos en snäll och aktiv familj. Alltså en typ av fågelhundsras som inte har behov av att vakta och vara så aktiv inomhus, men som växlar om till de Formel 1-bilar de blir när de kommer utomhus, för att då och då få komma ut på fjället eller i skidspåret och sträcka ut och springa snabbt och länge och överallt, över vidderna och bara få vara glad och leverera glädje.

Miguel Exposito, Team Manager

“Mitt uppdrag som ledare handlar om att skapa superhjältar”

Miguel Exposito är teamchef och en del av ledartrion på vårt nya kontor i Östersund. Han brinner passionerat för att hjälpa andra att ständigt utvecklas. Miguels motto är “Jaget för laget”. Här kan du läsa mer om vad han menar med det och lära känna honom och hans syn på ledarskap.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Passionerad, omtänksam, driven.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har alltid varit intresserad av människor och jag älskar att skapa samarbete. För mig har det varit viktigt att vara i miljöer där man känner tillit, frihet, trygghet och tydliga mål. I en miljö där vi ska förbereda oss för att vinna matchen och ha kul tillsammans. Jag är utbildad dataingenjör och har jobbat i branschen i över 25 år. I grunden är jag programmerare men de senaste dryga 15 åren som jobbat som ledare. Jag har även spelat och varit ledare i fotboll på elitnivå. De senaste tio åren så har jag tränat min dotters fotbollslag vilket har varit otroligt kul och givande. Att vara ledare inom ett företag, ledare för elitherrlag och att vara ledare för sin egen dotter i ett flicklag har sina olika utmaningar, men resultat ska alltid bli detsamma. Det är spelarna som är superhjältarna och jag som ledare ansvarar för att skapa en plats där vi har glädje, trygghet, tydlighet och gemenskap.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerad, inkluderande, kreativ.

Varför har du valt ledarrollen?
Som ledare får jag jobba med min stora passion, hjälpa medskapare att ständigt utvecklas både som individ och teammedlem. För mig är det centralt att det är balans mellan jaget och laget. Jag tänker inte “jaget före laget” eller “laget före jaget” utan jag tänker “jaget för laget”Jag älskar problem och spanar alltid efter möjligheter. Jag drivs av att ständigt förbättra processer och hjälpa medskaparna att lära sig att arbeta tillsammans mer effektivt. Jag är duktig på sprida energi och skapa en resultatinriktad miljö som är inkluderande och avslappnad.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att skapa mitt sammanhang till ett “sammanhäng”, att komma människor nära och in på djupet. För mig det viktigt att vara omtänksam och genuint nyfiken kring vad medarbetarna vill, vilka de är och vad de önskar göra. Som ledare jobbar jag ständigt med att vara tydlig och förmedla en väg framåt, mitt mål är att skapa trygghet. Allt är egentligen mycket enkelt, mitt uppdrag som ledare handlar om att skapa superhjältar.

Vad fick dig att vilja vara med från starten av vår satsning i Östersund? 
Den stora drivkraften är att bygga ett kontor från scratch, att sätta kultur och arbetssätt tillsammans med våra medskapare. Jag har jobbat på CGI i 17 år och kände att tiden var inne att testa mina vingar i en ny miljö och roll. Jag vill utforska om mina personliga egenskaper, värderingar och erfarenheter har det som krävs. Jag vill vara med och forma ett kontor där vi är personliga, proffsiga, engagerade och känner stolthet. Målet är att vi alla ser och känner att vi är förebilder för de beteenden, värderingar vi strävar efter.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag fick ett otroligt bra bemötande av Sogeti. Jag gillar verkligen människorna jag mött hittills. Jag kände stort förtroende och jag är övertygad om att vi kommer ha roligt under resans gång. Och att vi alla ska känna enorm stolthet över det vi bygger upp tillsammans.

Hur är en typisk sogetiare?
Ödmjuk, driven, engagerad och har nära till skratt.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
En fågel, det är underbart med helikopterblick och att med ett susande ljud dyka ner där jag ser att det behövs. Sedan flyga upp igen och återgå till helhetsbilden igen tills jag behövs på nytt.

Maria Heidenbeck, Team Manager

“Jag brinner för att skapa goda relationer och en stark teamkänsla”

Maria Heidenbeck är både teamchef och projektledare på vårt nya Östersundkontor och en del av ledartrion. Här kan du lära känna henne litegrann och få en inblick i hennes syn på ledarskap.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Nyfiken, ambitiös och empatisk.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född och uppvuxen i en liten by i Jämtland. Jag började jobba inom IT för mer än 30 år sen och har hunnit med många olika roller och branscher. Jag bodde och jobbade i Stockholm på 90-talet, men flyttade tillbaka till Östersund när det var dags att skaffa familj.
Jag har pluggat en del ekonomi så jag provade på att jobba på revisionsbyrå ett tag, men efter att ha blivit tvillingmamma så valde jag IT-inriktning igen. Började då jobba på Ericsson/IBM som System Manager för ett av deras globala system. Jag hann med många spännande möten, resor och skaffade mig bra erfarenheter innan de tyvärr lade ned verksamheten i Östersund. Då sökte jag mig till WM-data där jag jobbat kvar de senaste 17 åren. Olika företagsnamn (Logica/CGI) och många olika uppdrag har gjort att jag hela tiden trivts och utvecklats.
Oftast har jag haft roller som projektledare eller förvaltningsledare, men jag brinner också för test och kvalitet, så jag har även jobbat som Test- och Release Manager.  Eftersom resor och upplevelser är ett av mina främsta intressen så var en bra jobbperiod när jag fick möjlighet att samarbeta med offshore-kollegor i Indien och spendera en del tid där. 

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerat, prestigelöst och inkluderande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag är alltid väldigt ansvarstagande, så jag hamnar lätt i en ledande roll även om jag inte alltid har den positionen. Jag brinner för att skapa goda relationer/teamkänsla, såväl internt som med kund. Att leda och koordinera en grupp som jobbar och växer tillsammans mot ett gemensamt, meningsfullt mål tycker jag är väldigt inspirerande.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Trygghet och förtroende åt båda håll, högt i tak, rak kommunikation, bra gemensamma värderingar och god arbetsmoral.

Vad fick dig att vilja vara med från starten av vår satsning i Östersund? 
Det var dags för mig med nya utmaningar och att då få vara med och bygga upp något från start, vara delaktig i att forma en härlig kultur, bra arbetsprocesser, med mera, känns jättekul och väldigt  spännande! Jag är jätteglad för sådan bra timing och den här möjligheten!

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag har fått ett väldigt bra bemötande av de kollegor jag mött, med värderingar som känns helt rätt för mig. Det känns som jag kommer att få det bästa av två världar; fortfarande jobba för ett stort, seriöst företag, men ett mer familjärt och med stark entreprenörsanda.

Hur är en typisk sogetiare?
Det återstår att se, men jag är övertygad om att en typisk sogetiare är mycket lik mig; open minded, hjälpsam, professionell, härlig i sin relation med både kunder och medarbetare.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför
En vallhund. Jag är väldigt driven, gillar att hålla ihop ”min flock”, få alla att gå mot ett gemensamt mål och ha koll på allt. Jag är också social, lättlärd, arbetsvillig, lojal och levnadsglad, men även beslutsam och orädd då det krävs. 

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image