Möt dina framtida chefer

Anna-Karin, regionchef för våra nordligaste kontor, berättar mer om sig, hur hon ser på ledarskap och om varför hon jobbar på Sogeti.

Camilla är en engagerad, modig och utvecklingsdriven ledare med lång erfarenhet av ledarskap, affärsutveckling och förändringsarbete. Hon brinner för att skapa resultat genom människor och är känd för sitt tydliga, inkluderande och utvecklande ledarskap. Med fokus på förtroende, engagemang och tillväxt skapar hon möjligheter för både individer och verksamheter att utvecklas. Lär känna henne lite mer här!

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?
Engagerad, modig och utvecklingsdriven.
Jag brinner för att skapa resultat genom människor, vågar utmana både mig själv och etablerade arbetssätt, och drivs av att utveckla verksamheter, team och individer.
 
Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bred bakgrund inom ledarskap, försäljning, affärsutveckling, projektledning och förändringsledning. Genom åren har jag haft roller som Office & Client Manager, försäljningschef, gruppchef, teamledare, projektledare och Key Account Manager.
Min röda tråd har alltid varit att skapa struktur, engagemang och resultat i verksamheter som utvecklas eller befinner sig i förändring. Jag har erfarenhet av såväl tillväxtresor och verksamhetsutveckling som större omorganisationer, kontorsnedläggningar och etableringen av nya verksamheter. Idag arbetar jag på Sogeti där jag får kombinera mitt intresse för ledarskap, affärer, människor och teknikutveckling.
 
Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Tydligt, inkluderande och utvecklande.
Jag tror på tydliga förväntningar, öppen dialog och att skapa rätt förutsättningar för att människor ska kunna växa, ta ansvar och prestera tillsammans.
 
Varför har du valt ledarrollen?
För att jag genuint tycker om att se människor utvecklas och lyckas.
Jag får energi av att skapa riktning, bygga team och hjälpa både individer och verksamheter att nå längre än de trodde var möjligt. Att kombinera människors välmående med verksamhetens mål ser jag som en av ledarskapets viktigaste uppgifter.
 
Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Förtroende, öppenhet och ömsesidig respekt.
Jag vill att mina medarbetare ska veta vad jag förväntar mig av dem, men också känna att de kan vara tydliga med vad de behöver från mig för att lyckas. Jag tror på en ledarroll där man är närvarande, lyssnar på riktigt och agerar när det behövs.
 
När du får positiv feedback från dina medarbetare, vad lyfter man fram då?
Att jag är tillgänglig, tydlig och genuint bryr mig.
Många lyfter fram att min dörr alltid står öppen, att jag lyssnar och att jag skapar trygghet även i utmanande situationer. Jag får också ofta höra att jag har förmågan att skapa engagemang, få människor att tro på sig själva och samtidigt hålla fokus på målen.
 
Varför jobbar du på Sogeti?
För att Sogeti kombinerar teknik, människor och utveckling på ett sätt som passar mig väldigt väl. Jag uppskattar entreprenörsandan, närheten till affären och möjligheten att påverka. Samtidigt känns det inspirerande att vara en del av ett globalt bolag som ligger i framkant inom digitalisering och AI. Att få vara med och bygga upp Sogetis verksamhet i Skellefteå har varit en fantastisk möjlighet att kombinera ledarskap, affärsutveckling och förändringsarbete.
 
Hur är en typisk sogetiare?
För mig är en sogetiare nyfiken, prestigelös och lösningsorienterad.
Det är en person som gärna delar med sig av sin kunskap, samarbetar över gränserna och drivs av att skapa värde för kunderna. Samtidigt finns det en stark vilja att utvecklas, både som individ och tillsammans med kollegorna.
  
Har du hittat ditt personliga X att lägga till vår visionsformel?
Jag skapar möjligheter. Idag.
För mig handlar ledarskap och affärsutveckling om att skapa möjligheter för människor, kunder och verksamheter att växa. Det kan vara genom att utveckla nya affärer, bygga starka team, skapa förändring eller hjälpa människor att nå sin fulla potential.
 
Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
En ledarhund. Inte för att gå först hela tiden, utan för att hjälpa andra att hitta riktning, ta sig framåt och nå sitt mål. En ledarhund kombinerar trygghet, uthållighet, samarbetsförmåga och omtanke, egenskaper som jag också försöker stå för i mitt ledarskap och i mitt sätt att vara som kollega.
 
 

Emma är teamchef i Umeå och har under hela sin karriär haft siktet inställt på en ledande roll eftersom hon drivs av att se andra utvecklas. Här får du möjligheten att lära känna Emma som kan vara din framtida ledare lite mer.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Ärligt, prestigelöst och engagerande.

Berätta lite om din bakgrund!
Har alltid varit intresserad av teknik och människor och valde därför Systemvetenskapliga programmet, inriktning människa datorinteraktion, vid Umeå Universitet. Visste tidigt att jag ville ha någon form av ledande roll men inte riktigt vilken. Efter studierna började jag i IT-branschen som utvecklare och har sedan dess testat en rad olika roller med sikte på en ledande roll i framtiden. De senaste åren har jag haft roller som serviceledare, projektledare och scrum master och kände ganska fort att jag var redo att anta rollen som teamchef. När möjligheten kom sökte jag tjänsten.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag tycker att det är enormt kul att tillsammans med andra sikta mot gemensamma mål och arbeta för att nå dessa. Har alltid varit ansvarstagande och vill ha möjligheten att vara med och påverka.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Jag drivs av att se andra utvecklas och i rollen som ledare har jag möjligheten att ge mina medarbetare förutsättningar för att växa, utvecklas och leverera.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti har en fin företagskultur, spännande kunder och härliga medarbetare.

Hur är en typisk sogetiare?
Hjälpsam, ödmjuk, lösningsorienterad.  

Kristoffer är teamchef hos oss i Umeå. Han har varit ledare i över 10 år då han vill vara med och påverka, både medarbetarna och verksamheten. Här får du möjligheten att lära känna Kristoffer, som kan vara din framtida ledare, lite mer.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord? 
Inkluderande, prestigelöst och ärligt.

Berätta lite om din bakgrund! 
Jag har tidigare arbetat 13 år i finansbranchen, varav 10 år i olika chefspositioner. Men erfarenhet som ledare både inom verksamheten och inom IT ger mig stor förstålse för våra kunders utmaningar och vikten av vår kompetens i våra uppdrag.
I mina tidigare roller har jag arbetat aktivt med processförbättringar, utvecklat kompetensen hos medarbetarna samt öka den kommersiella förståelsen för att kunna leverera en bättre produkt mot våra kunder.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag vill vara med där det händer, påverka riktningen på verksamheten och jobba med att förbättra förutstättningarna för mina medarbetare.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Jag tycker det är väldigt inspirerande och motiverande att coacha och bidra till mina medarbetares utveckling. Se hur medarbetare växer med uppgiften.

Varför jobbar du på Sogeti?
En av alla fördelar med att arbeta på Sogeti är att det är ett starkt varumärke, inte bara lokalt, utan även regional, nationellt och globalt. Då vi samarbetar med kollegor över hela Sverige och världen så finns det stora möjligheter till varierande och utmanande uppdrag. Kunden är i fokus och vi arbetar hela tiden med att skapa värde för våra kunder.

Hur är en typisk sogetiare?
Nyfiken, kundorienterad och engagerad.