Möt dina framtida chefer

Annika Norberg är regionschef i Stockholm, Malmö och Göteborg. Hennes karriär och ledarutveckling började på McDonalds, men hon har alltid haft en dragning till IT-branschen. Hon valde Sogeti och tycker att en del av charmen är att det finns en stor blandning av människor. Eftersom hon kan vara din framtida ledare vill vi ge dig chansen att lära känna henne mer.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerat, nyfiket, resultatinriktat.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag hoppade av gymnasiet med fem veckor kvar för att bli arbetsledare på McDonalds. Där fick jag min första ledarskapsutbildning och fick lära mig mycket om att leda team, arbeta hårt och mot uppsatta mål, och att ha kul på jobbet, vilket är erfarenheter jag sedan fortsatt att praktisera genom åren. Därefter pluggade jag systemutveckling på universitetet med mål att bli utvecklare, men då jag tog min examen var Sverige mitt i en ”IT-bubbla” och alla som försökt rekrytera mig under utbildningen var som bortblåsta. Istället tog jag vägen via ekonomi, men så fort jag kunde gick jag över till IT-avdelningen och började arbeta som applikationsspecialist och IT-projektledare. 2013 började jag på Sogeti Jönköping som IT-konsult och har testat lite olika roller, sedan 2018 arbetar jag som teamchef för två team på Sogeti Stockholm och sedan 2023 har jag varit unitmanager innan min nuvarande roll.

Varför har du valt ledarrollen?
För att jag älskar att arbeta med människor, gillar försöka skapa en tillhörighet och en teamkänsla. Sedan tycker jag att det är inspirerande att få följa andras utveckling och vara med när de lyckas med det de tar sig för. Sedan har jag lite tävlingsinstinkt och gillar att arbeta mot uppsatta mål, vara med och påverka och förändra saker till det bättre. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att se personer som vågar utmana sig själva. Att skapa förtroende och bidra till att skapa en arbetsmiljö som alla känner sig delaktiga och inkluderade i.

Varför jobbar du på Sogeti?
Bra fråga! Jag valde mellan tre konsultbolag då jag bestämt mig för att ge konsultlivet två år för att utvecklas och för att fylla ut CV:t efter många bra år hos en och samma arbetsgivare. Nu har det gått elva år. Det som gjorde att jag valde Sogeti från början var känslan i rummet under anställningsintervjun. Samma känsla har gjort att jag är kvar.

Hur är en typisk sogetiare?
Jag vet inte om det finns något som är typiskt, jag tycker det är lite av charmen.

För Emma, teamchef i Stockholm, är medarbetaren i centrum och hon älskar att öppna upp nya möjligheter för sina anställda. Här berättar hon mer om sitt ledarskap och om vad hon tycker är viktigast i relationen mellan henne och medarbetarna i Stockholmsteamet.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Driven, energisk och nyfiken!

Berätta lite om din bakgrund!
Fem år gammal gick jag på min första Cheerleading-träning, en otroligt mångsidig och utmanande sport presenterades framför mig och jag var fast från första stund. I 19 år kretsade mitt liv kring denna sport, och det finns många egenskaper och livsfärdigheter som jag idag tagit med mig in i arbetslivet.

Efter två vändor till VM i USA så började min Cheerleading-karriär lida mot sitt slut. Det var då jag började se mig om efter nästa utmaning i livet. Det var över en middag hos min farbror 2016 som jag för första gången fick upp ögonen för IT-branschen. Jag såg en framtidsbransch och skulle snart upptäcka hur kreativt och värdeskapande tech kan vara. Efter några Google-sökningar hittade jag ett antal YH-linjer som verkade intressanta. Då var ord som frontend, backend och DevOps ett främmande språk för mig. På ren magkänsla valde jag att plugga frontend-utveckling. Det ska tilläggas att jag inte visste att det fanns flera programmeringsspråk på den tiden. Jag trodde att man pluggade programmering precis som om man skulle plugga matte i stort sett.
Den resa jag gjort som person har fått mig att inse att det inte spelar någon roll vem du är eller dina tidigare erfarenheter. Jag bytte mina pompoms mot en dator och en helt ny värld öppnades upp. Teknik är för oss alla och det är aldrig för sent att lära sig!  

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Lyhörd, positiv och humoristisk, och så engagerad.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag vill vara en förebild som visar att allt är möjligt och att teknik kan vara för alla. Det finns så många områden och nivåer. Som ledare vill jag vara med och sprida en korrekt bild av IT som framhäver tekniken som en väg till förändring och visa att det inte bara handlar om maskiner, verktyg eller programmering.
Jag vill fortsätta arbeta för en mer inkluderande bransch och i en arbetskultur där jobbet inte är något man måste gå till, utan vill gå till.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare
Öppenhet, respekt, förståelse och förtroende.

Varför jobbar du på Sogeti?
Från första mötet med Sogeti så kände jag mig hörd. Här finns det utrymme för mig att växa i vilken riktning jag vill. Det är ett företag som bryr sig om medarbetarnas välmående, uppmuntrar till skratt och ger dig möjligheten att jobba med framkantens teknik och varierande uppdrag. Sogeti är ett bolag där jag tillåts växa både som person likväl som i min professionella roll. På Sogeti är jag dagligen omringad av inspirerande kollegor och intressanta frågeställningar.

Hur är en typisk sogetiare?
Ödmjuk, lösningsorienterad och hjälpsam. En sogetiare är bra på att skapa en teamkänsla och trygghet vilket gör att du vågar ta plats. Det finns inga frågor du inte kan ställa.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Jag skulle vara en delfin. De är lekfulla, glada och sociala djur med hög intelligens som lever tillsammans i grupp. De får dessutom avnjuta sina år i varma tropiska hav.

Teamchefen Simon hittar du på vårt kontor i Stockholm. Han brinner för att öppna upp nya dörrar för bådemedarbetare och kunder, och att hela tiden leta efter sätt att göra saker lite bättre. Här får du lära känna Simon lite mer.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Enkel, lösnings- och resultatinriktad.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bakgrund inom konsultbranschen där jag arbetat i olika roller, allt från konsult, konsultchef till säljare och kontoansvarig. Under de senaste åren har jag fokuserat mycket på att bygga starka team och driva framgångsrika projekt mot kunder inom både offentlig och privat sektor. Jag har en teknisk utbildning i bagaget och jag har alltid varit intresserad av hur teknik kan skapa affärsnytta.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Förtroendefull, närvarande, stöttande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag trivs i rollen där jag får möjligheten att coacha och utveckla andra, samtidigt som jag kan bidra till att nå affärsmässiga mål. Ledarskapet ger mig en chans att påverka både strategiska beslut och den dagliga arbetsmiljön på ett sätt som skapar långsiktig framgång för både individer och för våra kunder.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?Öppenhet och tillit är avgörande. Jag tror på att skapa en trygg miljö där alla känner att de kan uttrycka sina idéer, tankar och även utmaningar.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Mina medarbetare brukar uppskatta att jag är närvarande och stöttande i deras arbete, att jag lyssnar och försöker förstå deras behov samt att jag skapar tydlighet kring mål och förväntningar.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti erbjuder en trivsam arbetsmiljö där jag verkligen kan växa som ledare och samtidigt bidra till vår gemensamma utveckling. Sogeti har en inkluderande kultur med tät samanhållning samtidigt som vi har en stark ryggrad som ger oss möjlighet att leverera en stor mängd olika tjänster till våra kunder.

Hur är en typisk sogetiare?
Engagerad, varm och med en stor vilja att hjälpa varandra. 

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Jag skulle vara en varg, eftersom vargen symboliserar både ledarskap och samarbete. Den är stark och självständig men förstår också vikten av att vara en del av ett team och att skydda och stötta sin flock.

Teamchefen Maria hittar du på vårt kontor i Stockholm. Hon brinner för test- och kvalitetssäkring. Det bästa med att vara ledare enligt henne är möjligheten att arbeta med människor och hjälpa dem att växa. Här får du lära känna Maria lite mer.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Noggrann, strukturerad, lagspelare.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bakgrund inom test- och kvalitetsäkring, där jag främst haft roller inom ledning, strategier, processer och arbetsmetoder. Jag har även varit konsult, där mina uppdrag främst varit inom myndighet, hälsa och försvar. Det gör att jag har en förståelse för mina medarbetares situation och som gör att jag kan stötta, bolla tankar och idéer med mina medarbetare utifrån min egen erfarenhet.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Öppenhet, tydlighet och samarbete.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag gillar att arbeta med människor och hjälpa dem att växa. Att inspirera och känna att jag är med och bidrar både på ett personligt plan men även en arbetsmässigt. Det ger mig en chans att bidra till affären och företagets hälsa.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?Förtroende. Jag vill att mina medarbetare ska känna att de kan komma till mig mig och bolla tankar och ideér och be om hjälp vid eventuella utmaningar.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är lyhörd, noggrann och strukturerad.

Varför jobbar du på Sogeti?
För att Sogeti satsar på området test- och kvalitetssäkring. Jag vill kunna vara med och bidra till att kvalitén förbättras hos våra kunder med hjälp av mina medarbetare. Samtidigt som jag får vara med och hjälpa juniorer att komma in i arbetslivet och vara med på deras första resa inom Quality Assurance.

Hur är en typisk sogetiare?
En ambasadör för företaget, en som värnar om både företaget och kundens bästa. En som delar med sig av det som gått bra men även det som gått mindre bra för att hjälpa andra att växa.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Då skulle jag vara en myra. Som myran, leder och koordinerar jag ett team av medarbetare mot gemensamma mål för att säkerställa att allt fungerar smidigt och att varje medlem bidrar optimalt. Myror bygger sina samhällen disciplinerat och noggrant, på samma sätt arbetar jag för att hantera komplexa processer och leveranser för att uppnå företagets mål.