Hero imageMobile Hero image

Ledare i Stockholm

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Stockholm? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Annika Norberg, Branch Manager

”Tillhörighet, förtroende och teamkänsla är ledord för mig”

Annika Norberg är regionschef i Stockholm. Hennes karriär och ledarutveckling började på McDonalds, men hon har alltid haft en dragning till IT-branschen. Hon valde Sogeti och tycker att en del av charmen är att det finns en stor blandning av människor. Eftersom hon kan vara din framtida ledare vill vi ge dig chansen att lära känna henne mer.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerat, nyfiket, resultatinriktat.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag hoppade av gymnasiet med fem veckor kvar för att bli arbetsledare på McDonalds. Där fick jag min första ledarskapsutbildning och fick lära mig mycket om att leda team, arbeta hårt och mot uppsatta mål, och att ha kul på jobbet, vilket är erfarenheter jag sedan fortsatt att praktisera genom åren. Därefter pluggade jag systemutveckling på universitetet med mål att bli utvecklare, men då jag tog min examen var Sverige mitt i en ”IT-bubbla” och alla som försökt rekrytera mig under utbildningen var som bortblåsta. Istället tog jag vägen via ekonomi, men så fort jag kunde gick jag över till IT-avdelningen och började arbeta som applikationsspecialist och IT-projektledare. 2013 började jag på Sogeti Jönköping som IT-konsult och har testat lite olika roller, sedan 2018 arbetar jag som teamchef för två team på Sogeti Stockholm och sedan 2023 har jag varit unitmanager innan min nuvarande roll.

Varför har du valt ledarrollen?
För att jag älskar att arbeta med människor, gillar försöka skapa en tillhörighet och en teamkänsla. Sedan tycker jag att det är inspirerande att få följa andras utveckling och vara med när de lyckas med det de tar sig för. Sedan har jag lite tävlingsinstinkt och gillar att arbeta mot uppsatta mål, vara med och påverka och förändra saker till det bättre. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att se personer som vågar utmana sig själva. Att skapa förtroende och bidra till att skapa en arbetsmiljö som alla känner sig delaktiga och inkluderade i.

Varför jobbar du på Sogeti?
Bra fråga! Jag valde mellan tre konsultbolag då jag bestämt mig för att ge konsultlivet två år för att utvecklas och för att fylla ut CV:t efter många bra år hos en och samma arbetsgivare. Nu har det gått elva år. Det som gjorde att jag valde Sogeti från början var känslan i rummet under anställningsintervjun. Samma känsla har gjort att jag är kvar.

Hur är en typisk sogetiare?
Jag vet inte om det finns något som är typiskt, jag tycker det är lite av charmen.

Johan Alsén, Team Manager

”Kör! Vi testar! Det går!”

Johan är en av våra ledare i Stockholm och han gillar verkligen entreprenörsandan på Sogeti. Som ledare älskar han att jobba mot gemensamma mål med sitt team, och om du vill bli en del av hans, då kan du lära känna honom mer här.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Positiv, stöttande, förtroende

Berätta lite om din bakgrund:
Jag har jobbat med IT i 20 år och har haft de flesta roller där man inte jobbar direkt, hands-on med tekniken. De senaste 10 åren har jag jobbat fokuserat på ledarskap inom IT där jag drivit egna team, lett och coachat andra ledare och ansvarat för många leveranser inom hela områden.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag tycker jag bidrar mest när jag får jobba dynamiskt med olika saker; sätta mål, diskutera svårigheter och lösningar tillsammans med andra och trivs när jag till slut får ta ansvar för vad teamet gjort.  Jag vill vara med och bidra och påverka.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Jag är en team-player men gillar också att ta beslut så vi hela tiden kommer framåt. Sedan är det roligt att jobba med att få med sig teamet mot gemensamma mål.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag gillar det enkla och snabba med ett entreprenörstänk i grunden. Kör! Vi testar! Det går!

Hur är en typisk sogetiare?
Positiv, optimistisk, mycket energi och grymt kompetent!

Johan Florén, Team Manager

”Jag gillar dynamiken i att samla olika människor i en kontext”

Johan är en av våra ledare i Stockholm som i grunden är historiker. Hans lockelse till IT-branschen ledde in honom på en väg som tagit honom till flera uppdrag utomlands. För honom är ledarrollen en fortsättning på det konsultliv han älskat och hur han applicerar det på sitt ledarskap kan du läsa mer om här.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Inkluderande, rättvist och enkelt.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag är född och uppvuxen i Stockholm, men har genom åren tillägnat mig ett bredare perspektiv via bland annat universitetsstudier i Frankrike, en italiensk fru och åtskilliga internationella anställningar och uppdrag utomlands. I grunden är jag historiker, men blev tidigt lockad till IT-branschen och verksamhetsutveckling kopplat till teknik i olika former – framför allt i informationshanteringsfrågor. Efter 25 år i konsultbranschen, bland annat på både Capgemini och Altran, så det känns som nu som att ha kommit hem igen.

Varför har du valt ledarrollen?
Till en början valde nog ledarrollen mig, det blev helt enkelt en naturlig utveckling och fortsättning på det konsultliv jag själv älskat i alla år och sedermera en egen önskan om att få ta upp stafettpinnen efter alla goda ledare jag själv haft genom åren. Jag vet hur viktigt det är med ett inspirerande och stöttande ledarskap för att kunna blomma som konsult. För mig har det därför främst handlat om att få möjlighet att fortsätta utveckla verksamhet och människor i en lika stimulerande miljö som jag för det mesta själv fått arbeta i, att ta min egen erfarenhet som konsult och mina tankar kring gott (och för all del ibland mindre gott) ledarskap och förhoppningsvis få mina medarbetare att känna energi, glädje och utveckling via det ledarskap jag själv allt önskat.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Jag har själv alltid älskat gruppen, dynamiken i att samla olika människor i en kontext, att utvecklas ihop. Den känslan vill jag förmedla i mitt ledarskap, att samla individer till en fungerande enhet. Men i lika hög grad handlar det om att kunna se individens behov, och att på ett enkelt och prestigelöst sätt finna mixen av utmaning och trygghet.

Varför jobbar du på Sogeti?
Av väldigt många anledningar. Det som för mig blir så tydligt när man kommer in genom dörrarna är familjekänslan, den starka och genuina viljan till samarbete och gemensam framgång. Jag gillar också vår ambition och strävan mot lokal förankring, att ligga nära både kund och anställda.

Hur är en typisk sogetiare?
En sogetiare är på samma gång en skarp, en öppen, en nyfiken och en chosefri teamspelare med starkt fokus på kundnytta i kombination med genuin omtanke till sina kollegor.

Emma Hägg, Team Manager

“Jag vill vara en förebild som visar att allt är möjligt”

För Emma, teamchef i Stockholm, är medarbetaren i centrum och hon älskar att öppna upp nya möjligheter för sina anställda. Här berättar hon mer om sitt ledarskap och om vad hon tycker är viktigast i relationen mellan henne och medarbetarna i Stockholmsteamet.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Driven, energisk och nyfiken!

Berätta lite om din bakgrund!
Fem år gammal gick jag på min första Cheerleading-träning, en otroligt mångsidig och utmanande sport presenterades framför mig och jag var fast från första stund. I 19 år kretsade mitt liv kring denna sport, och det finns många egenskaper och livsfärdigheter som jag idag tagit med mig in i arbetslivet.

Efter två vändor till VM i USA så började min Cheerleading-karriär lida mot sitt slut. Det var då jag började se mig om efter nästa utmaning i livet. Det var över en middag hos min farbror 2016 som jag för första gången fick upp ögonen för IT-branschen. Jag såg en framtidsbransch och skulle snart upptäcka hur kreativt och värdeskapande tech kan vara. Efter några Google-sökningar hittade jag ett antal YH-linjer som verkade intressanta. Då var ord som frontend, backend och DevOps ett främmande språk för mig. På ren magkänsla valde jag att plugga frontend-utveckling. Det ska tilläggas att jag inte visste att det fanns flera programmeringsspråk på den tiden. Jag trodde att man pluggade programmering precis som om man skulle plugga matte i stort sett.
Den resa jag gjort som person har fått mig att inse att det inte spelar någon roll vem du är eller dina tidigare erfarenheter. Jag bytte mina pompoms mot en dator och en helt ny värld öppnades upp. Teknik är för oss alla och det är aldrig för sent att lära sig!  

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Lyhörd, positiv och humoristisk, och så engagerad.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag vill vara en förebild som visar att allt är möjligt och att teknik kan vara för alla. Det finns så många områden och nivåer. Som ledare vill jag vara med och sprida en korrekt bild av IT som framhäver tekniken som en väg till förändring och visa att det inte bara handlar om maskiner, verktyg eller programmering.
Jag vill fortsätta arbeta för en mer inkluderande bransch och i en arbetskultur där jobbet inte är något man måste gå till, utan vill gå till.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare
Öppenhet, respekt, förståelse och förtroende.

Varför jobbar du på Sogeti?
Från första mötet med Sogeti så kände jag mig hörd. Här finns det utrymme för mig att växa i vilken riktning jag vill. Det är ett företag som bryr sig om medarbetarnas välmående, uppmuntrar till skratt och ger dig möjligheten att jobba med framkantens teknik och varierande uppdrag. Sogeti är ett bolag där jag tillåts växa både som person likväl som i min professionella roll. På Sogeti är jag dagligen omringad av inspirerande kollegor och intressanta frågeställningar.

Hur är en typisk sogetiare?
Ödmjuk, lösningsorienterad och hjälpsam. En sogetiare är bra på att skapa en teamkänsla och trygghet vilket gör att du vågar ta plats. Det finns inga frågor du inte kan ställa.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Jag skulle vara en delfin. De är lekfulla, glada och sociala djur med hög intelligens som lever tillsammans i grupp. De får dessutom avnjuta sina år i varma tropiska hav.

Simon Karlsson, Team Manager

“Jag skapar morgondagens möjligheter. Idag.”

Teamchefen Simon hittar du på vårt kontor i Stockholm. Han brinner för att öppna upp nya dörrar för bådemedarbetare och kunder, och att hela tiden leta efter sätt att göra saker lite bättre. Här får du lära känna Simon lite mer.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Enkel, lösnings- och resultatinriktad.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bakgrund inom konsultbranschen där jag arbetat i olika roller, allt från konsult, konsultchef till säljare och kontoansvarig. Under de senaste åren har jag fokuserat mycket på att bygga starka team och driva framgångsrika projekt mot kunder inom både offentlig och privat sektor. Jag har en teknisk utbildning i bagaget och jag har alltid varit intresserad av hur teknik kan skapa affärsnytta.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Förtroendefull, närvarande, stöttande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag trivs i rollen där jag får möjligheten att coacha och utveckla andra, samtidigt som jag kan bidra till att nå affärsmässiga mål. Ledarskapet ger mig en chans att påverka både strategiska beslut och den dagliga arbetsmiljön på ett sätt som skapar långsiktig framgång för både individer och för våra kunder.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?Öppenhet och tillit är avgörande. Jag tror på att skapa en trygg miljö där alla känner att de kan uttrycka sina idéer, tankar och även utmaningar.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Mina medarbetare brukar uppskatta att jag är närvarande och stöttande i deras arbete, att jag lyssnar och försöker förstå deras behov samt att jag skapar tydlighet kring mål och förväntningar.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti erbjuder en trivsam arbetsmiljö där jag verkligen kan växa som ledare och samtidigt bidra till vår gemensamma utveckling. Sogeti har en inkluderande kultur med tät samanhållning samtidigt som vi har en stark ryggrad som ger oss möjlighet att leverera en stor mängd olika tjänster till våra kunder.

Hur är en typisk sogetiare?
Engagerad, varm och med en stor vilja att hjälpa varandra. 

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Jag skulle vara en varg, eftersom vargen symboliserar både ledarskap och samarbete. Den är stark och självständig men förstår också vikten av att vara en del av ett team och att skydda och stötta sin flock.

Maria Mosesson, Team Manager

“Jag skapar morgondagens kvalitetsstjärnor. Idag.”

Teamchefen Maria hittar du på vårt kontor i Stockholm. Hon brinner för test- och kvalitetssäkring. Det bästa med att vara ledare enligt henne är möjligheten att arbeta med människor och hjälpa dem att växa. Här får du lära känna Maria lite mer.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Noggrann, strukturerad, lagspelare.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bakgrund inom test- och kvalitetsäkring, där jag främst haft roller inom ledning, strategier, processer och arbetsmetoder. Jag har även varit konsult, där mina uppdrag främst varit inom myndighet, hälsa och försvar. Det gör att jag har en förståelse för mina medarbetares situation och som gör att jag kan stötta, bolla tankar och idéer med mina medarbetare utifrån min egen erfarenhet.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Öppenhet, tydlighet och samarbete.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag gillar att arbeta med människor och hjälpa dem att växa. Att inspirera och känna att jag är med och bidrar både på ett personligt plan men även en arbetsmässigt. Det ger mig en chans att bidra till affären och företagets hälsa.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?Förtroende. Jag vill att mina medarbetare ska känna att de kan komma till mig mig och bolla tankar och ideér och be om hjälp vid eventuella utmaningar.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är lyhörd, noggrann och strukturerad.

Varför jobbar du på Sogeti?
För att Sogeti satsar på området test- och kvalitetssäkring. Jag vill kunna vara med och bidra till att kvalitén förbättras hos våra kunder med hjälp av mina medarbetare. Samtidigt som jag får vara med och hjälpa juniorer att komma in i arbetslivet och vara med på deras första resa inom Quality Assurance.

Hur är en typisk sogetiare?
En ambasadör för företaget, en som värnar om både företaget och kundens bästa. En som delar med sig av det som gått bra men även det som gått mindre bra för att hjälpa andra att växa.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Då skulle jag vara en myra. Som myran, leder och koordinerar jag ett team av medarbetare mot gemensamma mål för att säkerställa att allt fungerar smidigt och att varje medlem bidrar optimalt. Myror bygger sina samhällen disciplinerat och noggrant, på samma sätt arbetar jag för att hantera komplexa processer och leveranser för att uppnå företagets mål.

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image