Vi vill ha fler kvinnor

#addher, är ett nätverk för IT-kvinnor som startats och drivs av Sogeti. Det är ett externt nätverk med målsättningen att stötta IT-kvinnor att ta mer plats på alla roller och få in fler kvinnor till IT-branschen. Nätverket har över 7000 medlemmar på 18 orter runt om i landet. Utöver lokala nätverksträffar synliggör vi ständigt Sveriges IT-kvinnor i sociala media för att nå våra mål. Via hashtaggen #addher eller via våra #addher Sverige-konton på LinkedIn kan vem som helst boosta och stötta IT-kvinnor att ta plats. #addher driver också mentorskapsinitiativet Match and Go, samt har lanserat #addher awards, med världspremiär hösten 2022. 

Vårt eget externa nätverksinitiativ för kvinnor i IT-branschen, Sveriges största nätverk av sitt slag, finns på 18 svenska orter och fortsätter att spridas över världen.

Viktor Bärgård, Branch Manager Svea
“Jag tror att det krävs flera olika initiativ för att få in fler kvinnor till vår bransch. För mig är det viktigt att ha en inkluderande arbetsplats oavsett kön och att skapa starka förebilder – för det finns så många fantastiska kvinnor inom IT/Tech-branschen – samt att samarbeta med skolor för att tidigt inspirera kring vilka enorma möjligheter det finns inom IT/Tech.”



Jimmy Andersson, CEO, Sogeti Sverige
“Jag tror starkt på att främja IT-intresset hos tjejer i en tidig ålder för en konstant växande, inkluderande och innovativ IT/Tech-bransch. Även genom till exempel mentorskap och kvinnliga förebilder kan unga kvinnor inspireras att göra skillnad inom vårt område. Jag tror också på att avdramatisera IT genom att visa konkreta exempel på hur teknik faktiskt används för att till exempel effektivisera sjukvården eller bidra till en hållbar framtid för vår planet – vilket i sin tur gör IT mer tillgängligt, för alla.”



Sofia Tönnberg, Sales Director, Sogeti Stockholm
“Det sägs ofta att vi kvinnor mer i detalj vill förstå det vi planerar att studera eller kommer att arbeta med. För att locka fler kvinnor behöver vi bli ännu bättre på story-telling och på så sätt synliggöra uppdrag i teknikens framkant eller där vi gör samhällsnytta. Det är därför jätteviktigt att vi i branschen visar och berättar om alla fantastiska uppdrag vi genomför, både i privata och offentliga sektorn. Att du som exempelvis systemutvecklare eller projektledare kan få vara en del av våra svenska mest innovativa företags teknikresor, vara med om att förbättra miljön genom smarta lösningar till transportsektorn eller att tillsammans med hälso- och sjukvården skapa lösningar som gör att sjukvårdspersonalen får fokusera på patienten.”



Annika Norberg, Branch Manager, Sogeti Stockholm
“För att få fler kvinnor att välja ett yrke inom Tech så tror jag att det är viktigt att inspirera och uppmuntra tjejers intresse för teknik tidigt. Att i förskolan, skolan, hemma och genom fritidsaktiviteter låta barn och ungdomar introduceras till IT och teknik men också genom att visa på kvinnliga förebilder och deras val av yrken inom tech-branschen. Förebilder som visar att alla kan ta och forma sin plats inom tech.”



Erika Isaksson, Business Manager, Sogeti Luleå
• Skapa inkluderande arbetsmiljöer: Där kvinnor känner sig välkomna och kan utvecklas. Företag bör erbjuda karriärvägar, stöd och säkerställa jämställdhet på alla nivåer. Jag själv fick möjligheten hos Sogeti som ung kvinna i branschen att få en roll i en ledande position där jag dessutom ingår i en ledningsgrupp som är jämställd.
 
• Synliggöra förebilder och erbjuda mentorskap: Unga tjejer behöver synliga kvinnliga förebilder och mentorer inom Tech för att känna att de kan lyckas i branschen men även för att främja val av utbildningar inom branschen. Att skapa nätverk och mentorskapsprogram hjälper att skapa tydliga förebilder och inkludering. Därför är jag extra stolt över vårt kvinnliga nätverk #addher som syftar till att göra just detta och dessutom via vårt mentoskapsprogram Match & Go.
 
• Erbjuda utbildning och träning: Ge tillgång till utbildning och flexibla utvecklingsmöjligheter inom Tech. Genom utbildning och nätverk känner vi oss trygga, får stärkt självsäkerhet och stärka känslan att vilja stanna kvar i branschen. Sogeti erbjuder enorma mängder utbildningsmaterial genom våra olika utbildningsportaler.



Daniel Lindström, Team Manager, Sogeti Stockholm
“För att attrahera fler kvinnor till IT- och Tech-branschen måste vi avdramatisera teknikhetsen. Det handlar inte om att vara född med en dator i knät, utan om att lösa problem, tänka innovativt och skapa värde. Teknik är bara ett verktyg – det är lösningarna som räknas. Personligen brinner jag för att påminna och lyfta fram historiska förebilder då flertalet kvinnor haft en avgörande roll i teknikutvecklingen, men i många fall känns det som att deras insatser ofta glömts bort. Hedy Lamarr, känd som Hollywood-stjärna, var också en briljant uppfinnare vars idéer lade grunden för dagens trådlösa kommunikation, inklusive WiFi och Bluetooth. Grace Hopper skapade COBOL och banade väg för modern programmering. Och de afroamerikanska kvinnliga matematikerna vid NASA – de ”human computers” som möjliggjorde USA:s rymdfärder och vars historia berättas i filmen Hidden Figures – är några exempel på kvinnor som format Tech-världen. Genom att lyfta fram dessa kvinnor visar vi att IT och Tech alltid har varit en plats för innovatörer – oavsett kön.”

Ett nätverk för kvinnliga chefer inom IT-branschen. Sogeti har medverkat under fyra år med mentorer och adepter. Läs mer om Womenator här.

En IT-­inspirerad tävling där åttondeklassare tävlar lagvis med att lösa problem i verklighetsbaserade case, som tas fram av några av Sveriges ledande IT-­företag, däribland Sogeti. Ett initiativ med extra fokus på tjejer.

Sogeti har medverkat i KlaraK:s karriärprogram för kvinnor. Läs mer om KlaraK här.

Vi har stöttat Microsofts initiativ gentemot tjejer som ska börja nian, med målet att få fler tjejer att välja IT.

Tydlig vision och strategi signerad Länsstyrelsen i Värmland i syfte att få regionens olika aktörer att utveckla och förstärka sitt jämställdhetsarbete. Läs mer om ett Jämställt Värmland här.

På Sogeti erbjuder vi exempelvis förstärkt föräldraförsäkring.

I rektryteringsprocessen ser vi till att alltid ha med minst en kvinna och vi ska alltid ha både kvinnliga och manliga kandidater.