Möt dina framtida chefer

Jan Stenwall, Branch Manager, känner att han får det bästa av två världar genom att kombinera ledarrollen med sin bakgrund som konsult. Det roligaste han vet är nämligen affärsutveckling genom digitala tjänster.

Berätta lite om din bakgrund:
Som civilekonom från Handels i Stockholm fanns mycket att välja mellan. Jag valde att jobba med det roligaste jag vet, affärsutveckling genom digitala tjänster. Det är fortfarande kärnan i det jag gör i min konsultroll. Det finns enorma möjligheter att förändra, förbättra och öppna helt nya marknader.

Varför har du valt ledarrollen?
För mig har det fallit sig naturligt. Jag har ett driv och engagemang i det mesta jag gör och som ledare har jag möjlighet att omsätta det engagemanget till värde, att få mina medarbetare att utvecklas och att identifiera nya affärer och behov hos våra kunder. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Friheten att utforma min egen och kollegornas utveckling. Vilka är de senaste trenderna inom teknik, vad händer på marknaden och hur kan vi kombinera det för att få jobba med projekt som både är roliga och utvecklande? Att se medarbetare växa in i olika typer av ansvar och kunskap gör mig väldigt stolt som ledare.

Hur ser livet ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi? 
Familjen med fru, barn och hund både ger och tar energi. Jag älskar att ta en löptur med hunden i skogen, träna barnens basketlag och helt enkelt bara vara med min familj och mina vänner.

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen? 
Hjälpsam! Och med en stor frihet att själv utforma din roll och vardag, oavsett om du är ledare eller konsult. Vill du göra något annorlunda eller testa en ny teknik? Stäm av med din chef så kör vi.

Om man är nyfiken på vad Sogeti har att erbjuda kan man höra av sig till dig då?
Självklart ska man göra det. Det behöver inte vara så formellt, släng iväg ett mejl och kom förbi oss på en fika så tar vi det därifrån.

Hur är en typisk sogetiare?
Inställningen “Det löser vi!” är väl det som bäst präglar oss sogetiare. Oftast för att vi där och då faktiskt vet hur vi löser det, men andra gånger handlar det om att ta med sig frågan hem, till en kollega på det egna kontoret, i Sverige eller globalt. Och med det enorma nätverket så gör vi ju alltid det. Löser det alltså.

Åsa är en del av ledningsgruppen i Karlstad och hon verkligen älskar vårt DNA som hon tycker genomsyras av stark vilja, samarbete och att vara värdeskapande. Hon har varit hos oss i 13 år och tycker fortfarande att hennes jobb är utmanande och lärorikt.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Lösningsorienterad, coachande och närvarande.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag har en systemvetarexamen och efter några år som cobolkonsult inom skogsindustrin så har det varit en salig blandning av roller såsom t.ex utbildare, teknikinformatör/designer av telefontjänster, teamledare, testare av tågsäkerhetssystem, configuration manager, teamledare, projektledare. Har haft mina längre stunder inom Programator, Ericsson, TietoEnator och Bombardier Transportation, men anställningstiden här på Sogeti är det ingen tidigare anställning som slår. Drygt 13 år och det är en härlig resa vi gör tillsammans. Det är fortfarande så härligt utmanande, kul och lärorikt. Varenda dag.

Varför har du valt ledarrollen?
Har alltid varit den som gillar att vara med att påverka, då jag har lätt för att engagera mig och vara lösningsfokuserad. Att få vara med att skapa värde oavsett om det är att lära kids åka utför, att vara med och påverka samarbetet mellan Näringslivet och Karlstads kommun, att skapa mervärde för våra lokala kunder. Eller det mest centrala, att få vara med att utveckla människor i sin strävan mot satta mål. Att få fokusera på att skapa relationer och se till att vi gör något bra, tillsammans, med våra olikheter och styrkor.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Det höga tempot och att ingen dag är den andra lik. Att få vara med att rekrytera, bedöma och bygga team. Att få vara med att skapa rätt förutsättningar för att vi tillsammans ska skapa resultat för våra kunder och att få göra skillnad.

Varför jobbar du på Sogeti?
Kollegorna! Det är vi tillsammans som bygger kulturen inom Sogeti, den kultur som det är lätt att vara stolt över. Vårt sätt att hela tiden vilja, och ha möjlighet till att kompetensutvecklas. Vårt sätt att skapa värde hos kund och hur vi samarbetar över orterna. Vårt DNA. Den röda pricken över i’t! Viktigt för mig är också att känna att jag aldrig behöver stanna upp, att jag ständigt har möjligheten till att även utveckla mitt eget ledarskap!

Hur är en typisk sogetiare?
Prestigelös, engagerad, nyfiken, hjälpsam, kompetent, inkluderande, teknikintresserad och som alltid strävar åt att leverera bästa möjliga lösning till våra kunder. Tillsammans!

Robin är är en del av ledningsgruppen i Karlstad. Med ett smittande positivt driv och ett starkt engagemang för människor och samarbete, motiveras han av att se individer och team ta steg framåt tillsammans. För Robin är ledarskap en ständig resa, fylld av lärande, möjligheter och tron på att vi lyckas bäst när vi gör det tillsammans.

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?
Värmländsk, kreativ och positiv-

Berätta lite om din bakgrund!
Jag började mitt arbetsliv med att jobba med försäljning. Jag har varit telefonförsäljare, knackat dörr och träffat företag; allting från tidningsprenumerationer till luftvärmepumpar till konsulttjänster. 2013 hamnade jag i IT-branschen då jag hade EVRY i Örebro som kund. Tyckte att branschen verkade spännande och kan såhär ett drygt decennium konstatera att det med största sannolikhet är den roligaste branschen att vara i, med ständiga förändringar, ny teknik och smarta kollegor. Jag har jobbat med IT sedan dess i diverse ledarroller. Merparten av mina erfarenheter kommer från roller kopplat till tjänsteleverans av av IT-drift.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Kommunikativ, inkännande och engagerad.

Varför har du valt ledarrollen?
Det är svårt att svara på om jag har valt den eller om den har valt mig? Det jag trivs allra bäst med är när vi lyckas med saker tillsammans. När en människa eller ett team tar sig från A till B. Som ledare blir man aldrig fullärd, det finns alltid nya situationer och möjligheter – det gillar jag!

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att man skapar ett tryggt klimat där man vågar säga vad man tycker och tänker. Det är grunden för att man ska kunna utveckla och göra saker i grunden. Att man har en kommunikation och närhet till varandra, oavsett om det är digitalt eller fysiskt.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Det brukar vara att jag är engagerad. Jag slukas lätt upp i saker. Eller att jag är positiv, jag har svårt att se varför man ska vara något annat. Det kan också vara kopplat till kommunikation, jag tycker tydlighet är väldigt viktigt, både den man talar, skriver och den outtalade.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag attraherades av Sogeti därför att vi kombinerar det som jag vet är ett vinnande koncept i branschen; smarta och härliga kollegor, bred kompetens och ett bra erbjudande med spännande kunder. Här får man verkligen jobba med de bästa människorna, den senaste tekniken och de mest meriterande kunduppdragen!

Hur är en typisk sogetiare?
Nyfiken, vänlig, kompetent och med glimten i ögat.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Jag skulle vara en uggla, inte för mystiken, utan för att jag gillar överblick, struktur och att tänka klart.

Fredrik är en del av ledningsgruppen i Karlstad och tycker att det roligaste som finns är att jobba nära våra kunder och medarbetare. Här kan du lära känna honom lite grann.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Driven, modig och glad!

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född i Hälsingland, startade företag och flyttade till Karlstad 1999. Jag har jobbat i över 20 år med försäljning och marknadsföring. Brinner för att hjälpa kunden att bli ännu bättre och gillar att utmana kunder.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Trygg, trevlig och tävlingsinriktad. 

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har hållit på med idrott hela livet och gillar både vara en del av ett team, men även att bygga framgångsrika team.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att jag som ledare är lyhörd och involverande. Jag uppmuntrar även medarberare att våga göra fel. Det är oftast så man lär sig och blir bättre.

Varför jobbar du på Sogeti?
För att det är ett spännande företag i framkant. 

Hur är en typisk sogetiare?
Hjälpsam och modig! 

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 
En björn, för att en björn är orädd och mytomspunnen. 😊