Hero imageMobile Hero image

Ledare i Karlstad

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Karlstad? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Viktor Bärgård, Branch Manager

”Det bästa jag vet är när en medarbetare uppskattas av andra”

Viktor Bärgård är regionchef och han har älskat teknik och ledarskap hela livet. Förutom en solupp- eller nedgång på golfbanan gillar han att se sina medarbetare växa. Här kan du lära känna Viktor som faktiskt kan vara din framtida ledare.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerande, coachande och tillitsbaserat.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag har älskat teknik och ledarskap hela livet och under mina år i arbetslivet har tekniken och ledarskapet alltid varit en viktig del. Jag inledde arbetslivet med att arbeta med börser både i Norden och USA vilket var inspirerande eftersom det var stort fokus på att alltid bli bättre och ligga i teknikens framkant. I drygt 10 år var jag varit ansvarig för Sogeti i Västerås innan jag blev Branch Managerm, vilket för mig har varit en spännande blandning av teknik och ledarskap. Sogeti arbetar med många olika branscher och erbjuder väldigt många olika tjänster vilket innebär att det alltid finns något nytt att sätta sig in i.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag brinner för att utveckla mig själv, medarbetarna och kunderna jag arbetar med. Som ledare har jag stora möjligheter att vara med och påverka så att allt utvecklas på ett positivt sätt. Jag gillar att utveckla varje medarbetare individuellt samt skapa starka och inkluderade team som alla kan utvecklas i.  

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att se medarbetare utvecklas och göra saker hen inte trodde var möjligt är inspirerande. Bland det bästa jag vet är när en medarbetare blir uppskattad av kunder, kollegor eller vänner i branschen och jag drivs av att få varje medarbetare att nå sin fulla potential.

Hur ser ditt liv ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi?
En varm dag på golfbanan när solen antingen är på väg upp eller ner ger mig massor med energi. På sommaren uppskattar jag även en tur med båten på Mälaren och på vintern en skidresa till svenska fjällen. Att umgås med familjen (fru och två söner) och vänner är något som kontinuerligt ger mig energi.  

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen?
Sogetikulturen skulle jag beskriva som familjär och hjälpsam. På Sogeti i Västerås är vi lokalt förankrade och driver tillsammans utvecklingen av den lokala marknaden samtidigt som vi är del av en stor koncern, det bästa av båda världar.

Varför jobbar du på Sogeti?
Givetvis är alla härliga kollegor en stor anledning. På Sogeti finns det stor frihetsgrad vilket jag tycker blir tydligt i våra gemensamma värdeord som inte bara är ord utan något som märks i vardagen: Frihet, Entreprenörskap, Enkelhet, Ärlighet, Djärvhet, Tillit, Laganda, Ödmjukhet och Glädje.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är hjälpsam, nyfiken, prestigelös. 

Susanne Andersson Dahlén, Team Manager

“Ingen minns en fegis”

Susanne är teamchefen i Karlstad som med glädje tackade ja till den möjligheten när hon fick frågan. Hon tycker att hennes roll är en av de mest omväxlande som finns. vill du läsa mer om Susanne och hennes syn på lederskap kan du göra det här.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Coachande, inkluderande och positivt.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag är från början systemvetare och har under mer än 30 år jobbat i IT-branschen, med systemutveckling, test, design, support, förvaltning, projektledning – och så nu teamledning!

Varför har du valt ledarrollen?
Jag hade erfarenhet av teamledning redan när jag började på Sogeti, och fick ganska snart frågan om jag inte ville ta över ett team här i Karlstad. Och eftersom jag tycker att det är så fantastiskt roligt att få möjligheten att hjälpa männsikor att utvecklas, så tackade jag med glädje ja! Dessutom: ”ingen minns en fegis” 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Det här är nog bland det mest omväxlande man kan göra, ingen dag är den andra lik! Och som sagt, hjälpa konsulterna att växa och utvecklas är så fantastiskt stimulerande och roligt.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti är för mig ett företag som kombinerar fördelarna med små och stora företag. För mig är födelarna med ett mindre företag enkelheten, de korta beslutsvägarna och den platta organisationen. I stora bolag finns tryggheten och strukturen jag trivs med: vi har kollektivavtal, vi har tydiga processer och strukturer. Passar mig perfekt!

Hur är en typisk sogetiare?
Kunnig, vetgirig, social och genuint intresserad av att hjälpa till och bidra – både när det gäller kunder och kollegor. De bästa, helt enkelt!

Åsa Maspers, Team Manager

“Mina kollegor är det bästa med mitt  jobb”

Åsa är en del av ledningsgruppen i Karlstad och hon verkligen älskar vårt DNA som hon tycker genomsyras av stark vilja, samarbete och att vara värdeskapande. Hon har varit hos oss i 13 år och tycker fortfarande att hennes jobb är utmanande och lärorikt.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Lösningsorienterad, coachande och närvarande.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag har en systemvetarexamen och efter några år som cobolkonsult inom skogsindustrin så har det varit en salig blandning av roller såsom t.ex utbildare, teknikinformatör/designer av telefontjänster, teamledare, testare av tågsäkerhetssystem, configuration manager, teamledare, projektledare. Har haft mina längre stunder inom Programator, Ericsson, TietoEnator och Bombardier Transportation, men anställningstiden här på Sogeti är det ingen tidigare anställning som slår. Drygt 13 år och det är en härlig resa vi gör tillsammans. Det är fortfarande så härligt utmanande, kul och lärorikt. Varenda dag.

Varför har du valt ledarrollen?
Har alltid varit den som gillar att vara med att påverka, då jag har lätt för att engagera mig och vara lösningsfokuserad. Att få vara med att skapa värde oavsett om det är att lära kids åka utför, att vara med och påverka samarbetet mellan Näringslivet och Karlstads kommun, att skapa mervärde för våra lokala kunder. Eller det mest centrala, att få vara med att utveckla människor i sin strävan mot satta mål. Att få fokusera på att skapa relationer och se till att vi gör något bra, tillsammans, med våra olikheter och styrkor.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Det höga tempot och att ingen dag är den andra lik. Att få vara med att rekrytera, bedöma och bygga team. Att få vara med att skapa rätt förutsättningar för att vi tillsammans ska skapa resultat för våra kunder och att få göra skillnad.

Varför jobbar du på Sogeti?
Kollegorna! Det är vi tillsammans som bygger kulturen inom Sogeti, den kultur som det är lätt att vara stolt över. Vårt sätt att hela tiden vilja, och ha möjlighet till att kompetensutvecklas. Vårt sätt att skapa värde hos kund och hur vi samarbetar över orterna. Vårt DNA. Den röda pricken över i’t! Viktigt för mig är också att känna att jag aldrig behöver stanna upp, att jag ständigt har möjligheten till att även utveckla mitt eget ledarskap!

Hur är en typisk sogetiare?
Prestigelös, engagerad, nyfiken, hjälpsam, kompetent, inkluderande, teknikintresserad och som alltid strävar åt att leverera bästa möjliga lösning till våra kunder. Tillsammans!

Fredrik Röstlund, Client Manager

“Jag gillar att bygga framgångsrika team”

Fredrik är en del av ledningsgruppen i Karlstad och tycker att det roligaste som finns är att jobba nära våra kunder och medarbetare. Här kan du lära känna honom lite grann.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Driven, modig och glad!

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född i Hälsingland, startade företag och flyttade till Karlstad 1999. Jag har jobbat i över 20 år med försäljning och marknadsföring. Brinner för att hjälpa kunden att bli ännu bättre och gillar att utmana kunder.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Trygg, trevlig och tävlingsinriktad. 

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har hållit på med idrott hela livet och gillar både vara en del av ett team, men även att bygga framgångsrika team.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att jag som ledare är lyhörd och involverande. Jag uppmuntrar även medarberare att våga göra fel. Det är oftast så man lär sig och blir bättre.

Varför jobbar du på Sogeti?
För att det är ett spännande företag i framkant. 

Hur är en typisk sogetiare?
Hjälpsam och modig! 

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 
En björn, för att en björn är orädd och mytomspunnen. 😊

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image