Hero imageMobile Hero image

Ledare i Norrköping

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Norrköping? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Carl-Fredrik Laurén, Branch Manager

“Jag skapar långsiktiga relationer och möjligheter för tillväxt. Idag.”

Sedan 2008 har Calle axlat olika roller som bland annat teamchef och säljare. Han drivs av att få andra att uppnå sina mål och får energi av att se både teamet och individen lyckas. Här får du chansen att lära känna honom bättre.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Engagerad, målinriktad och lyhörd.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag började min karriär på Sogeti som konsult 2008 år och fick efter par år möjligheten att ta en säljarroll vilket kändes jättekul och utvecklande. Därefter gick en av teamcheferna i Jönköping i pension och jag fick då möjligheten att kombinera min säljroll med att leda ett team som teamchef. Åren gick och vi hade en väldigt positiv utveckling i Jönköping och då vi vuxit mycket fick jag möjlighet att anta rollen som ortschef och axla det operativa ansvaret fullt ut. Sedan 1 oktober arbetar jag nu som regionchef och jag har genom åren fått en bred erfarenhet av både teknik, försäljning och ledarskap. Jag drivs av att skapa tillväxt och hjälpa mina medarbetare att växa i sina roller. 

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Tydligt, stöttande och utvecklingsorienterat. 

Varför har du valt ledarrollen?
Jag tycker om att arbeta med människor och att hjälpa dem att uppnå sina mål. Att kunna kombinera det med att driva verksamheten framåt och skapa resultat känns som en naturlig roll för mig. Jag får energi av att se både teamet och individen lyckas. 

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
För mig är tillit och öppen kommunikation grunden för ett gott samarbete. Jag vill skapa en miljö där medarbetarna känner sig hörda och uppskattade, samtidigt som de har tydliga förväntningar och mål att sträva mot. Empati, lyhördhet och genuint intresse för de människor vi arbetar med är inte bara goda ledaregenskaper, jag tycker även att de är nödvändiga för att bygga starka team och för att långsiktigt nå framgång. 

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Det som ofta lyfts fram är min förmåga att vara närvarande och stöttande, att jag är tydlig i mina förväntningar och att jag ger mina medarbetare utrymme att utvecklas. 

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti erbjuder en fantastisk kombination av utvecklingsmöjligheter, spännande projekt och en familjär kultur. Jag har alltid känt att jag kan påverka och utvecklas här, både som person och ledare.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är driven, lösningsorienterad och en lagspelare. Vi är snabba på att anpassa oss till nya utmaningar och trivs med att jobba nära våra kunder för att skapa värde.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Jag skulle vara en varg. Vargar är både starka som individer och vet vikten av att samarbeta i flock. Det speglar min syn på ledarskap – att lyckas tillsammans och samtidigt kunna ta ansvar som individ. Är ju tyvärr inte mycket till sångfågel men en fullmåne kan jag yla mot.

Fredrik Wikberg, Business Manager

“Förtroende och öppenhet är kärnan i mitt ledarskap”

Här kan du lära känna energifyllde Fredrik Wikberg. Hur ser han på ledarskap? Vad har han för bakgrund? Varför han jobbar på Sogeti? Svaren på de här frågorna och några till får du här!

Hej Fredrik! Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?
Min fru skulle säga lösningsfokuserad 😅. Jag skulle nog säga nyfiken, kunskapstörstande och viljan att driva framåt, jag är inte så intresserad av vad vi gjorde igår, utan mer vad vi kan göra idag och i morgon.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en bred teknisk bakgrund. Jag har jobbat som konsult länge och rest jorden runt tack vare konsultrollen. Har jobbat med allt från ERP, presale och projektleding till Cloud-infrastruktur och SQL queries. Jag har haft en ledarroll på olika bolag sedan 2010 och trivs att leda andra duktiga människor att nå sin bästa potential.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Förtroende, transparens och resultat sammanfattar det bra tycker jag.

Varför har du valt ledarrollen?
Det är nog ledarrollen som valt mig. Jag har ofta många ideér om hur vi kan komma framåt, hur vi till exempel ska sälja lösningar och jobba med kunder, så det har fallit sig naturligt.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare? Förtroende och öppenhet. I medgång är det inte svårt att leda andra, men i motgång synas ledarskapet på ett helt annat sätt. Jag ser mig som en bra ledare både i med- och motgång. 

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag vill jobba med de bästa i branschen och med ett företag som ställer höga krav på sig själv och dess medarbetare, men som också firar framgång och succéer.

Hur är en typisk sogetiare?
Nyfiken, kompetent, hungrig och har en massa dolda talanger!

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Oerhört svår fråga! En delfin skulle sammanfatta mycket; snabb, agil och mån om familjen och ett djur som trivs ihop med andra delfiner men kan också simma iväg själv för att upptäcka saker. 😊

Anders Gahnström, Team Manager

“Jag skapar din härliga arbetsmiljö. Idag.”

För Anders, är ledarskap som bäst när medarbetarna mår bra. Här berättar han mer om sitt ledarskap och varför han skulle kunna vara en hund.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Drivande, engagerad och social.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag kommer närmast från anställningar inom statlig verksamhet, där jag har haft turen att haft flera olika roller och fått växa från systemutvecklare, till projektledare och nu slutligen, chef.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Inkluderande, lyssnande och coachande.

Varför har du valt ledarrollen?
Ledarskap har alltid intresserat mig och att få möjligheten att få jobba och utveckla både individen och gruppen, är otroligt spännande och givande för mig.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Förtroende är allt, jag gillar att ge mina medarbetare mandat och förtroende, så att det hela tiden finns ett eget driv hos alla, att ”lösa problemet”.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag bryr mig om andra och vill att alla ska ha det bra.

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti står för stabilitet och professionalism men även värme och familjär stämning. Det finns stora möjlighet till personlig utveckling här och Sogeti är ett företag som verkligen tar hand om sina medarbetare. Det är den mixen av värden som gör Sogeti till ett kanonföretag att jobba på.

Hur är en typisk sogetiare?
En sogetiare är proffsig och hjälpsam där hen förstår att man inte är ensam.
Man ansvarar för varandras arbetsmiljö och jobbar hela tiden för att utvecklas.  

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
En hund kanske, lojal men också nyfiken och drivande. Vill framåt samtidigt som man har roligt.

Lena Helldahl, Team Manager

“Jag skapar en suverän arbetsplats. Idag.”

För Lena, är ledarskap som bäst när feedback både fås och ges. Här berättar hon mer om sitt ledarskap och varför han skulle kunna vara en elefant.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Positiv, nyfiken och lite envis.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har kanske en lite annorlunda bakgrund än många på Sogeti. Innan jag började här arbetade jag inom marknadsföring som marknadsansvarig och projektledare på marknadsvadveldning på ett par olika företag. Jag trivdes som bäst inom IT och konsultbranchen och eftersom jag gärna vill ha ett jobb där det händer mycket sökte jag mig sedan till Sogeti. Här började jag som serviceledare/projektledare innan jag klev på rollen som teamchef.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Ärlig, inkluderande och empatisk.

Varför har du valt ledarrollen?
Den största anledningen till varför jag valt en ledarroll är att jag älskar att se andra människor växa och utvecklas, både professionellt och personligt.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Tillit är väldigt viktigt och att vi har ömsesidigt förtroende och respekt för varandra. Det uppnås bland annat genom en öppen och ärlig kommunikation, där vi både vågar ge och få feedback, såväl positiv som negativ. 

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag har en stöttande inställning och behåller lugnet även när det stormar lite 😊

Varför jobbar du på Sogeti?
Sogeti är en fantastik arbetsplats med värderingar som är viktiga för mig. Det finns oändliga möjligheter till kompetensutveckling och vi tar hand om våra medarbetare. Trots att vi är ett stort företag är det en familjär känsla som alltid möter en. Jag gillar pulsen och alla smarta och duktiga kollegor!

Hur är en typisk sogetiare?
En sogetiare är driven, ödmjuk, och ställer alltid upp för sina kollegor.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Haha, jag säger en elefant. Och då inte för att jag är särskilt stor eller är elefanten i rummet. Jag väljer det för deras förmåga till kommunikation, empati, samarbete och lojalitet.

Mimmi Egnell, Team Manager

“Jag skapar en grym arbetsplats!”

För Mimmi, är engagemang och lyhördhet viktiga egenskaper som ledare. Här berättar hon mer om sig och varför hon skulle kunna vara en elefant.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Driven, lyhörd och problemlösare.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är civilingenjör i grunden med inriktningen design och produktframtagning. Jag var under studietiden med i ett projekt där vi undersökte gruppdynamik i globala utvecklingsteam och där fördjupades mitt intresse för ledarskap i IT-branschen. Jag har under de senaste åren haft blandade roller inom IT men med ett gemensamt fokus, att skapa bästa möjliga förutsättningar för att utveckla värdefulla lösningar.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerat, lyhört och närvarande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har alltid drivits av att utveckla, förbättra och påverka vilket gjort att jag naturligt tagit på mig ledarrollen. Jag brinner för att skapa relationer och arbeta för att alla ska må bra, trivas och ha det bästa förutsättningarna för att lyckas. Därför tycker jag ledarrollen passar mig perfekt!

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
För mig är det viktigast att jag och mina medarbetare har en trygg och öppen relation med högt förtroende åt båda håll.

Varför jobbar du på Sogeti?
På Sogeti får man det bästa av två världar, en familjär känsla lokalt och oändliga möjligheter globalt. Genom att tillhöra ett stort globalt bolag har vi tillgång till oerhört mycket kunskap genom våra utbildningsplattformar och många experter ute i världen. Det i kombination med fokus på individuell målsättning och uppföljning gör att det ständigt finns chans att utvecklas!  Lokalt har vi en väldigt familjär känsla där det alltid finns någon att fråga om hjälp eller ta en fika med. Vi gör mycket roliga aktiviteter tillsammans som kan vara allt från att kasta dart på rasten till att gå på AW eller åka på vinterresa. 

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är driven, vill ständigt utvecklas och delar gärna med sig av sin kunskap.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊Vilken svår fråga! Kanske en elefant då jag tycker deras egenskaper symboliserar bra ledarskap. De är empatiska, kommunikativa och visar stor omsorg och lyhördhet för varandra 😊
 

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image