Hero imageMobile Hero image

Ledare i Örebro

Funderar du också på att söka jobb hos oss i Örebro? Är du nyfiken på vem din nya chef i så fall skulle bli? Här berättar några ur ledningsgruppen om sig själva, sin syn på sitt ledarskap och varför de har valt att bli chefer eller kundansvariga.

Viktor Bärgård, Branch Manager

”Det bästa jag vet är när en medarbetare uppskattas av andra”

Viktor Bärgård är regionchef och han har älskat teknik och ledarskap hela livet. Förutom en solupp- eller nedgång på golfbanan gillar han att se sina medarbetare växa. Här kan du lära känna Viktor som faktiskt kan vara din framtida ledare.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerande, coachande och tillitsbaserat.

Berätta lite om din bakgrund:
Jag har älskat teknik och ledarskap hela livet och under mina år i arbetslivet har tekniken och ledarskapet alltid varit en viktig del. Jag inledde arbetslivet med att arbeta med börser både i Norden och USA vilket var inspirerande eftersom det var stort fokus på att alltid bli bättre och ligga i teknikens framkant. I drygt 10 år var jag varit ansvarig för Sogeti i Västerås innan jag blev Branch Managerm, vilket för mig har varit en spännande blandning av teknik och ledarskap. Sogeti arbetar med många olika branscher och erbjuder väldigt många olika tjänster vilket innebär att det alltid finns något nytt att sätta sig in i.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag brinner för att utveckla mig själv, medarbetarna och kunderna jag arbetar med. Som ledare har jag stora möjligheter att vara med och påverka så att allt utvecklas på ett positivt sätt. Jag gillar att utveckla varje medarbetare individuellt samt skapa starka och inkluderade team som alla kan utvecklas i.  

Vad är det bästa med att vara ledare?
Att se medarbetare utvecklas och göra saker hen inte trodde var möjligt är inspirerande. Bland det bästa jag vet är när en medarbetare blir uppskattad av kunder, kollegor eller vänner i branschen och jag drivs av att få varje medarbetare att nå sin fulla potential.

Hur ser ditt liv ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi?
En varm dag på golfbanan när solen antingen är på väg upp eller ner ger mig massor med energi. På sommaren uppskattar jag även en tur med båten på Mälaren och på vintern en skidresa till svenska fjällen. Att umgås med familjen (fru och två söner) och vänner är något som kontinuerligt ger mig energi.  

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen?
Sogetikulturen skulle jag beskriva som familjär och hjälpsam. På Sogeti i Västerås är vi lokalt förankrade och driver tillsammans utvecklingen av den lokala marknaden samtidigt som vi är del av en stor koncern, det bästa av båda världar.

Varför jobbar du på Sogeti?
Givetvis är alla härliga kollegor en stor anledning. På Sogeti finns det stor frihetsgrad vilket jag tycker blir tydligt i våra gemensamma värdeord som inte bara är ord utan något som märks i vardagen: Frihet, Entreprenörskap, Enkelhet, Ärlighet, Djärvhet, Tillit, Laganda, Ödmjukhet och Glädje.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är hjälpsam, nyfiken, prestigelös. 

Amanda Eriksson, Team Manager

”Jag skapar förutsättningar för tillväxt och framgång. Idag.”

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?  
Nyfiken, driven, och lösningsorienterad. 

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är civilingenjör i grunden och problemlösning har alltid varit en röd tråd i mitt arbetsliv. Min resa på Sogeti började som en del av Careerbooster-programmet, där jag snabbt växte in i rollen som RPA-utvecklare. Genom att jobba nära kunder med automatisering och digitalisering fick jag chansen att leda större projekt och initiativ. Under min tid som konsult blev jag även nominerad till Sogeti Lead Technologist-nätverket, vilket var en fantastisk möjlighet att dela kunskap och samla inspiration. Sedan oktober har jag klivit in i rollen som teamchef, vilket är mitt första chefsuppdrag, och jag ser fram emot att fortsätta göra skillnad!

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Inspirerande, dynamiskt och prestigelöst. 

Varför har du valt ledarrollen?
För mig har ledarskap alltid funnits nära till hand och jag ser det som en naturlig förlängning av att få saker att hända. Genom att skapa de rätta förutsättningarna, både på individnivå och i större sammanhang, kan vi tillsammans driva utveckling och långsiktig framgång. 

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Förtroende och öppenhet är nyckeln. Jag vill bygga en arbetsmiljö där alla känner sig hörda, där det är högt i tak och där vi tillsammans tar ansvar för vår utveckling. 

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Jag hoppas att mina medarbetare ser mig som tillgänglig och stödjande, samt att de uppskattar min förmåga att se helheten och hantera detaljer för att lösa utmaningar. Jag får återkomma efter en längre tid i denna roll 😉

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag uppskattar Sogetis kultur av utveckling, innovation och samarbete. Här får vi alla möjlighet att vara med och påverka, vilket gör det både stimulerande och roligt att vara del av ett framåtsträvande företag.

Hur är en typisk sogetiare?
En typisk sogetiare är driven, nyfiken och har en vilja att skapa värde, oavsett vilken roll eller uppdrag de har.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Jag tänker på en ekorre – helt orädd hoppa omkring i trädkronorna. Det vore härligt!

Nino Ramiz, Team manager

“Jag skapar morgondagens möjligheter. Idag.”

Nino är en av våra ledare i Örebro. Han jobbar med ömsesidig tilllit och respekt, så att alla blir sedda och hörda. Av andra får Nino höra att han är en frisk fläkt och själv säger han, att han skulle vara en fransk bulldog om han var ett djur. Lär känna Nino mer här.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?   
Positiv, omtänksam och ihärdig.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag är född, år 1981, i forna Jugoslavien, nuvarande Bosnien och Hercegovina. Vi flyttade till Sverige i början på 1990-talet. Linköping blev vårt andra hem där jag läste Naturteknisk linje på gymnasiet och vidare till Civilingejör, MSc Electronics på Linköpings Universitet. Min professionella resa började på SAAB Aueronautics med utveckling av Gripen-flygplanet. Det var häftigt. Mitt första jobb!!! Efter 4 år valde jag att flytta till Göteborg för att prova konsultbranchen, där mitt första uppdrag var på Ericsson i 2 år. Jag var med och utveckalde 4G basbandstationer. Sedan bar det av till Volvo CARS, där jag lyckades vara med i tre olika projekt, infotainment, motorsystemet och kamerasystemet. Saknaden av familjen blev dock stor, så efter 7 år valde jag att flytta hem till Linköping och kom i kontakt med Altran, Capgemini Engineering. Under den perioden träffade jag min nuvarande fru, som jobbade och bodde i Örebro, och efter ett lyckat samarbete med Sogeti och Capgemini Engineering, hittade vi ett uppdrag på Epiroc där jag arbetade som projektledare. Alla mina tidigare uppdrag har ofta varit i ledande roller, som scrum master eller projektledare, så det blev naturligt för mig att söka mig till ledarskapet på Sogeti.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Inkluderande, coachande och delegerande.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag har möjlighet att dela med mig av min kompetens och erfarenhet. Dessutom gillar jag att hjälpa kunden att lösa sina problem och uppnå sina mål, att skapa värde både för mitt team och mina kunder. Jag har samlat på mig mycket erfarenhet under mina 17 år som utvecklare och projektledare, så jag vet vad kunden efterfrågar och kan förmedla och coacha mitt team efter de behoven.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att det finns en ömsesidig tilllit och respekt, där båda parter känner sig hörda och sedda. Att man kan vara sig själv och utföra sitt jobb som medarbetare och ledare.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Att jag är en frisk fläkt och att jag bidrar till organisationen.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag gillade ledarskapet på Sogeti, från första dagen jag klev in på kontoret i Örebro. Det finns en känsla av att teamet gör allt för att leverera ett gott resultat till kunden. Det finns även ett stor fokus på att de anställda ska utvecklas och tillåts bli den bästa versionen av sig själv.

Hur är en typisk sogetiare?
En bubblig och sprudlande värdeskapare i samhället. Av allt det vi gör, finns i slutändan något som samhället kan dra nytta av. Det kan handla om allt från att bygga maskiner som bryter mark för nya bostäder, till att utveckla appar som förenklar kommunikationen med omgivningen för personer med autism.  

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför? 😊
Jag skulle vilja vara en fransk bulldog eftersom de är väldigt energiska men även omtänksamma mot sina ägare.  

Ditt utveckling

Become your best

Hos oss finns alla möjligheter till att få göra det just du brinner för. Så hur kan du utvecklas och bli den bästa versionen av dig själv hos oss? Här har vi samlat en massa matnyttigt för dig som synliggör dina utvecklingsmöjligheter på Sogeti.

Ta en titt
Hero Card image
Hero Card image

Tjänster

Hur kan vi hjälpa dig?

På Sogeti har vi många strängar på våra lyror. Här kan du läsa om alla lösningar och tjänster som du kan dra fördel av via oss.

Läs mer

Om oss

Hög kundnöjdhet

Kvalitet för oss är att leverera det våra kunder vill ha och att skapa konkret värde. Inför varje åtagande tar vi oss därför tid att diskutera och dokumentera vad kunden förväntar sig av oss.

Läs mer
Hero Card image