Möt dina framtida chefer

Jan Stenwall, Branch Manager, känner att han får det bästa av två världar genom att kombinera ledarrollen med sin bakgrund som konsult. Det roligaste han vet är nämligen affärsutveckling genom digitala tjänster.

Berätta lite om din bakgrund:
Som civilekonom från Handels i Stockholm fanns mycket att välja mellan. Jag valde att jobba med det roligaste jag vet, affärsutveckling genom digitala tjänster. Det är fortfarande kärnan i det jag gör i min konsultroll. Det finns enorma möjligheter att förändra, förbättra och öppna helt nya marknader.

Varför har du valt ledarrollen?
För mig har det fallit sig naturligt. Jag har ett driv och engagemang i det mesta jag gör och som ledare har jag möjlighet att omsätta det engagemanget till värde, att få mina medarbetare att utvecklas och att identifiera nya affärer och behov hos våra kunder. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Friheten att utforma min egen och kollegornas utveckling. Vilka är de senaste trenderna inom teknik, vad händer på marknaden och hur kan vi kombinera det för att få jobba med projekt som både är roliga och utvecklande? Att se medarbetare växa in i olika typer av ansvar och kunskap gör mig väldigt stolt som ledare.

Hur ser livet ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi? 
Familjen med fru, barn och hund både ger och tar energi. Jag älskar att ta en löptur med hunden i skogen, träna barnens basketlag och helt enkelt bara vara med min familj och mina vänner.

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen? 
Hjälpsam! Och med en stor frihet att själv utforma din roll och vardag, oavsett om du är ledare eller konsult. Vill du göra något annorlunda eller testa en ny teknik? Stäm av med din chef så kör vi.

Om man är nyfiken på vad Sogeti har att erbjuda kan man höra av sig till dig då?
Självklart ska man göra det. Det behöver inte vara så formellt, släng iväg ett mejl och kom förbi oss på en fika så tar vi det därifrån.

Hur är en typisk sogetiare?
Inställningen “Det löser vi!” är väl det som bäst präglar oss sogetiare. Oftast för att vi där och då faktiskt vet hur vi löser det, men andra gånger handlar det om att ta med sig frågan hem, till en kollega på det egna kontoret, i Sverige eller globalt. Och med det enorma nätverket så gör vi ju alltid det. Löser det alltså.

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?
Ärlig, sympatiskt och målmedveten.

Berätta lite om din bakgrund!
Arbetat på Sogeti i 17 år, har arbetat som ledare i mer än 25 år inom IT branschen. Haft nöjet att lära från många duktiga kollegor inom många olika områden. Idag är gruppen och gruppens utveckling oerhört viktiga för mig.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap?
Verka genom andra. Se mina kollegor/medarbetare. Agera Rättvis.

Varför har du valt ledarrollen?
För att jag gillar att skapa förutsättningar för att individen och gruppen ska utvecklas. Jag älskar att se deras ögon när du når sina drömmar och mål.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Tilliten att vi tillsammans klarar vad som helst.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
Min förmåga att delegera, min transparens, förmågan att skapa delaktighet och att mina beslut är en blandning av både hjärta och hjärna.  

Varför jobbar du på Sogeti?
För att jag får möjligheten att testa mina förmågor som entreprenör genom att tillsammans med gruppen driva Sogeti Uppsala så bra vi kan gör det. 

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara och varför?
Hund för att jag gillar att undgås med människor.

Vilka 3 ord beskriver dig bäst som person?  
Nära till skratt,  Nyfiken och Strukturerad

Berätta lite om din bakgrund!
Jag började min utbildning på Juristlinjen (juridik kommer
alltid intressera mig) men det blev till slut systemvetare. I år firar jag 30
år på Sogeti – helt otroligt hur snabbt tiden går! Under dessa år har jag haft
olika roller på Sogeti, allt från systemutvecklare, projektledare,
valideringsledare och ansvarig förvaltningsledare innan jag till slut blev en
av två teamchefer på vårt kontor i Uppsala.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Engagerad, närvarande och rättvis.

Varför har du valt ledarrollen?
Ledarrollen har kommit smygande naturligt från början men
att bli teamchef var ett beslut som växte fram när jag insåg att jag ville
påverka vår verksamhet och att jag brann för att se människor växa och
utvecklas i sina respektive roller.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och
medarbetare?
Öppen kommunikation och ömsesidigt förtroende är avgörande
för mig. En god relation bygger på att kunna lita på varandra.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
De uppskattar att jag är engagerad. De tycker att jag
lyssnar, ser och förstår deras olika utmaningar och att jag agerar snabbt och
effektivt när det behövs. 2024 blev jag extra stolt när jag vann kategorin Role
Model i #Addher Awards i Uppsala.

Varför jobbar du på Sogeti?
Jag uppskattar det lokala fokuset där vi kan påverka vår och
våra medarbetares verklighet. De tycker att jag lyssnar, ser och förstår deras
olika utmaningar och att jag agerar snabbt och effektivt när det behövs.

Hur är en typisk sogetiare?
En sogetiare är kompetent, nyfiken, hjälpsam och vill ha roligt
tillsammans med sina kollegor.

Slutligen, om du var ett djur vilket djur skulle du vara
och varför?
En uggla, inlyssnande, vis och listig 😊.