Möt dina framtida chefer

Jan Stenwall, Branch Manager, känner att han får det bästa av två världar genom att kombinera ledarrollen med sin bakgrund som konsult. Det roligaste han vet är nämligen affärsutveckling genom digitala tjänster.

Berätta lite om din bakgrund:
Som civilekonom från Handels i Stockholm fanns mycket att välja mellan. Jag valde att jobba med det roligaste jag vet, affärsutveckling genom digitala tjänster. Det är fortfarande kärnan i det jag gör i min konsultroll. Det finns enorma möjligheter att förändra, förbättra och öppna helt nya marknader.

Varför har du valt ledarrollen?
För mig har det fallit sig naturligt. Jag har ett driv och engagemang i det mesta jag gör och som ledare har jag möjlighet att omsätta det engagemanget till värde, att få mina medarbetare att utvecklas och att identifiera nya affärer och behov hos våra kunder. 

Vad är det bästa med att vara ledare?
Friheten att utforma min egen och kollegornas utveckling. Vilka är de senaste trenderna inom teknik, vad händer på marknaden och hur kan vi kombinera det för att få jobba med projekt som både är roliga och utvecklande? Att se medarbetare växa in i olika typer av ansvar och kunskap gör mig väldigt stolt som ledare.

Hur ser livet ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi? 
Familjen med fru, barn och hund både ger och tar energi. Jag älskar att ta en löptur med hunden i skogen, träna barnens basketlag och helt enkelt bara vara med min familj och mina vänner.

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen? 
Hjälpsam! Och med en stor frihet att själv utforma din roll och vardag, oavsett om du är ledare eller konsult. Vill du göra något annorlunda eller testa en ny teknik? Stäm av med din chef så kör vi.

Om man är nyfiken på vad Sogeti har att erbjuda kan man höra av sig till dig då?
Självklart ska man göra det. Det behöver inte vara så formellt, släng iväg ett mejl och kom förbi oss på en fika så tar vi det därifrån.

Hur är en typisk sogetiare?
Inställningen “Det löser vi!” är väl det som bäst präglar oss sogetiare. Oftast för att vi där och då faktiskt vet hur vi löser det, men andra gånger handlar det om att ta med sig frågan hem, till en kollega på det egna kontoret, i Sverige eller globalt. Och med det enorma nätverket så gör vi ju alltid det. Löser det alltså.

Jan Stenwall, affärsutvecklare och digital strateg, känner att han får det bästa av två världar genom att kombinera ledarrollen med att själv vara konsult. Det roligaste han vet är nämligen affärsutveckling genom digitala tjänster. Läs mer om Jan här, och varför han tycker lösningsorientering präglar vår kultur.

Berätta lite om din bakgrund:
Som civilekonom från Handels i Stockholm fanns mycket att välja mellan. Jag valde att jobba med det roligaste jag vet, affärsutveckling genom digitala tjänster. Det är fortfarande kärnan i det jag gör i min konsultroll. Det finns enorma möjligheter att förändra, förbättra och öppna helt nya marknader. Som konsult på Sogeti får jag också utlopp för min stora nyfikenhet, att komma in i nya sammanhang och fortsätta att lära mig nya saker varje dag. 

Varför har du valt ledarrollen?
För mig har det fallit sig naturligt. Jag har ett driv och engagemang i det mesta jag gör och som ledare har jag möjlighet att omsätta det engagemanget till värde, att få mina medarbetare att utvecklas och att identifiera nya affärer och behov hos våra kunder. Jag kombinerar rollen som teamchef med att vara på konsult och på så vis får jag det bästa av två världar.

Vad är det bästa med att vara ledare?
Friheten att utforma min egen och kollegornas utveckling. Vilka är de senaste trenderna inom teknik, vad händer på marknaden och hur kan vi kombinera det för att få jobba med projekt som både är roliga och utvecklande? Att se medarbetare växa in i olika typer av ansvar och kunskap gör mig väldigt stolt som ledare.

Hur ser livet ut utanför Sogeti? Vad har du för intressen, hur hämtar du energi? 
Familjen med fru, barn och hund både ger och tar energi. Jag älskar att ta en löptur med hunden i skogen, träna barnens basketlag och helt enkelt bara vara med min familj och mina vänner.

Hur skulle du beskriva Sogetikulturen? 
Hjälpsam! Och med en stor frihet att själv utforma din roll och vardag, oavsett om du är ledare eller konsult. Vill du göra något annorlunda eller testa en ny teknik? Stäm av med din chef så kör vi.

Om man är nyfiken på vad Sogeti har att erbjuda kan man höra av sig till dig då?
Självklart ska man göra det. Det behöver inte vara så formellt, släng iväg ett mail och kom förbi oss på en fika så tar vi det därifrån.

Hur är en typisk sogetiare?
Inställningen “Det löser vi!” är väl det som bäst präglar oss sogetiare. Oftast för att vi där och då faktiskt vet hur vi löser det, men andra gånger handlar det om att ta med sig frågan hem, till en kollega på det egna kontoret, i Sverige eller globalt. Och med det enorma nätverket så gör vi ju alltid det. Löser det alltså.

Jenny är teamchef hos oss på Sogeti. Hon stromtrivs när hon får hjälpa andra att utvecklas. Lär känna Jenny lite mer här.

Vilka tre ord beskriver dig bäst som person?  
Energi, glädje och struktur.

Berätta lite om din bakgrund!
Jag har en civilingenjörsexamen från Luleå i botten men har under mitt arbetliv kommit fram till att det jag tycker är roligast och är bäst på, är att jobba med människor i olika konstellationer. Sedan 2000 har jag jobbat i ledarroller, både som projektledare och linjechef och trivs väldigt bra i båda rollerna. Älskar att skapa team där människor utvecklas och tillsammans skapar värde för verksamheten och kunderna. För mig är det viktigt att vi alla har roligt på jobbet och att det är en plats där man känner sig trygg och får inspiration och utveckling.

Hur skulle du beskriva ditt ledarskap med tre ord?
Förtroendeingivande, omtänksam och presigelös.

Varför har du valt ledarrollen?
Jag trivs som bäst när jag får jobba tillsammans och se andra utvecklas, ta sig an nya utmaningar  och brilljera. Jag har ett genuint intresse för människor och det personliga mötet ger mig energi i mitt arbete.

Vad är viktigt för dig i relationen mellan ledare och medarbetare?
Att finnas tillgänglig och närvarande, ha en öppen dialog och förtroende för varandra.

När du får positiv feedback från dina medarbetare vad lyfter man fram då?
”Du är lyhörd och lyssnar på mina behov och önskemål, du är motiverande när det har varit motgångar och du sprider bra energi och glädje till dina kollegor.”
”Trevlig , lätt att kommunicera med, bra lyssnare och tar sig tid om man vill prata.”
”Bra med människor och kan hantera personers behov av olika typer av ledarskap. Jag känner mig sedd som individ och medarbetare”
”Hjälpsam och prestigelös med fokus på att leverera resultat. Strukturerad och håller bra koll, tappar inte saker man pratat om utan fullföljer.”

Varför jobbar du på Sogeti?
Hos Sogeti finns en familjekänsla där man värnar om varandras mående och utveckling vilket stämmer bra överens med mina värderingar. Jag gillar även att vi fortfarande är enkla och snabba och att vi har en entreprenörsanda på lokal nivå, nära våra kunder. Det ger en småskalig känsla i ett globalt företag med stora muskler när det behövs.

Hur är en typisk sogetiare?
Hjälpsam med både kunder och kollegor, nyfiken på ny teknik och utveckling. Ställer upp och ger det lilla extra när det behövs.